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杜映梅
2013通用管理系列课程04--非
人力
资
非
人力
管理
04-非
人力
资源经理的
人力
资源管理 本课程以实际操作为核心，辅以极少理论为基础 一、培训目标: 任何一个企业的生存和发展离不开人，企业间的竞争实质
杜映梅
2013
人力
资源管理系列课程02--职业
职业素养
02-职业生涯规划 一、培训目标 通过系统培训，让学员明确自身定位、改善焦灼心态、确立未来的发展方向； 结合所在企业的战略发展，
杜映梅
2013
人力
资源管理系列课程03--招聘
招聘面试
03-招聘与面试技巧全攻略 一、培训目标 明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案； 掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率
杜映梅
2013
人力
资源管理系列课程01--绩效
绩效管理
人力
资源管理课程系列 01-绩效管理操作实务 一、培训目标 通过系统培训，让学员领会绩效管理的核心理念，明确各级人员的职责与定位;
王明基
非
人力
资源管理经理
人力
资源管理
培训课时：2-4天 培训对象：企业中高层管理人员、
人力
资源管理人员等 培训内容： 第一部分：第三只眼睛看
人力
资源管理 第一节：管理 （一）管理过程说：管理是计划、组
杜映梅
2013
人力
资源管理系列课程04--
人力
绩效管理
04-
人力
资源战略与规划 一、培训目标 学习从战略的角度看待
人力
资源，像顾问一样系统思考问题。获得战略性
人力
资源规划和执行中所需的关键工具、模板。
凛子
《HR职业生涯的发展》
非
人力
管理
课 程 提 纲 一、职业生涯发展理论 二、职业倾向心理测试 三、HR对员工进行职业辅导 四、HR对自我进行职业规划 HR的机遇和挑战 HR职业生涯的四阶段 HR刚
彭小东
赢在企业卓越凝聚力训练营
非
人力
管理
【课程背景】:为什么你的企业内部总是有矛盾？为什么你的企业服务总是不到位？为什么你布置的工作属下总是做不好？关键在于：凝聚力！一个群体如果没有凝聚力，就像是一盘散沙
苏自立
人力
资源的开发与管理
职业素养
一、旅行社
人力
资源管理概述 二、旅行社
人力
资源开发 三、旅行社
人力
资源管理
李丹
非
人力
资源经理的
人力
资源管理与员工关系
非
人力
管理
一、非
人力
资源部门经理学习劳动合同法的必要性 1、劳动争议数量的急剧增加以及员工胜诉率的居高不下 2、《劳动合同法》带给企业新的管理压力和管理风险 3、非
人力
资源部
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