人力资源（英语：Human Resources；简称：HR），是指一个机构中由人所组成的劳动力。人力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。

人力资源的基本环节包含着体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。

人力资源管理要考虑的环境要素

宏观经济环境

技术发展

行业因素

组织文化组织战略（发展战略，竞争战略）

劳动力市场

政治环境

法律规定

工会活动

人员流动

人力资源管理的范围

人力资源的策略规划

招聘筛选

薪酬管理

培训发展

人力资源规划

绩效管理

人员激励

菁英人才管理（Talent Management）

领导力发展（Leadership Development）

劳动关系