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周洪超
点石成金的
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激励体系课程大纲
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点石成金的
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激励体系课程大纲 【授课老师】周洪超 【课程目的】 面对行业格局深入调整，全业务竞争日益激烈，人才保留、激励和能力提升的压力加大，人力资源需求愈趋多
陈光军
战略导向的绩效与
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薪酬
【导言】 1.管理者的三维思维模式 2.企业管理三件事 3.绩效管理从内部开始还是从外部开始？为什么？ 模块一、梳理关键原理 1.绩效管理的三维分析 2.绩效管理
李雨轩
建立共赢的绩效
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体系实操训练
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管理
课程背景 随着企业的持续发展和管理水平的不断提升，对人力资源从业者的素质要求也越来越高，如何识别企业最有价值的人、绩效如何与战略匹配，如何做得更加出彩、如何在绩效
汪顺栋
《集团化人力资源管理》
人力资源
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绩效管理
第一单元：走近集团化人力资源管理 l 小组讨论：集团化企业的管控模式 l 小组讨论：集团化企业人力资源管理的所面临的问题有哪些？ l 集团化人力资源管控的四大模式
何光驰
财务内控价值获取及50个风控方案
战略管理
集团管控
薪酬
管理
绩效管理
非财管理
财务内控价值获取及50个风控方案 课程大纲 课程简介： 在当前激烈的市场竞争环境中，企业所面临的风险呈现多样性和复杂性的特点。作为企业管理的一种重要手段，企业内部
刘伶
智帮咨询
薪酬
体系设计咨询班
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设计
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管理
薪酬
体系
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考核
薪酬
制度
【开课时间】2020年10月17日-10月18日 智帮咨询一直致力于为客户提供
薪酬
绩效体系构建咨询和培训服务，迄今为止已经开发出较为完善的企业
薪酬
激励课程体系，课
苏鸿志
中国式企业的绩效管理与
薪酬
体系设计
薪酬
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中国式企业的绩效管理与
薪酬
体系设计课程背景现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式。企业管理的关注点也产生变化，从关注进销存、生产精细等等低层次的管理技术，
杨朋
企业组织变革：从企业付薪到用户付薪
中层管理
薪酬
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商业模式
团队管理
公司治理
人单合一模式可以解决企业中的博弈难题，原因在于，它把“企业付薪”变成了“用户付薪”。那么“用户付薪”究竟是什么呢？ 在人单合一模式下，员工的价值不再是由他的领导判
彭荣模
彭荣模《现代企业
薪酬
激励体系设计》
彭荣模
薪酬
一、
薪酬
定义与
薪酬
的分类 ——工资与奖金的法律概念 ——
薪酬
分类：直接与间接
薪酬
——企业不同发展阶段的
薪酬
设计重点 二、 企业激励机制设计的关键 ——机制的定
新时代对党员干部的要求-理想信念和党性修养课程大纲
政府
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执行力
中层管理
新时代对党员干部的要求-理想信念和党性修养课程大纲 新时代对党员干部的要求，特别是在理想信念和党性修养方面，可以概括为以下几个核心要点： 1.坚定理想信念：理想信
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