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李颖
实战绩效
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管理体系设计
精益管理
质量管理
通过建立企业关键绩效指标（KPI：Key Performance Indicator）管理体系，对过程管理（统计质量管理）的结果，通过组织内部流程的输入端、输出端的
马利
《
薪酬
绩效管理系统设计运用实战辅导班》
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一、企业
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绩效管理现状扫描诊断与成熟度评价 1、
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绩效管理成熟度评价理念与认知 2、
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绩效管理成熟度评价的价值与目的 3、
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绩效管理成熟度评价体系构建工具
李可君
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管理的技术解决企业人力资源管理中的问题，达到合理发放员工
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，充分保障运功富力
刘元春
管理会计培训
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商业模式
投资理财
全国1200万财务从业者，95%是财务会计，市场存在300万管理会计缺口。 在会计行业工作中，有两类会计： 第一类财务会计：拼命工作10年，月初月末忙成“狗”，月
黄志新
数字阿米巴经营模式中国化
阿米巴
合伙人制度
股权
薪酬
绩效
数字阿米巴经营模式中国化 【数字阿米巴经营模式】可以解决以下问题： 为什么只有老板关注经营利润，而员工只关注做事本身？ 为什么部门之间总有那么多扯皮推诿，而老板协
方黎恒
《5T绩效管理系统》
绩效管理
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规划
《5T绩效管理系统》帮助企业提升业绩为导向，从战略目标、战术策略、追踪评估、组合激励和赋能成长五大关键点，为企业决策者和未来接班人提供系统化经营策略，帮助企业解决
周洪超
点石成金的
薪酬
激励体系课程大纲
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点石成金的
薪酬
激励体系课程大纲 【授课老师】周洪超 【课程目的】 面对行业格局深入调整，全业务竞争日益激烈，人才保留、激励和能力提升的压力加大，人力资源需求愈趋多
马星
HRBP全面技能提升课程
人力资源
非人力管理
绩效管理
薪酬
管理
精细化管理
HRBP全面技能提升课程 课程背景 今天，保持企业持续竞争力是所有企业和组织的共同追求。面对激烈的竞争环境，如何提升组织的竞争力和生存能力是共同的挑战。人力资源业
赵国军
水木知行
薪酬
设计实战训练营（2023）
人力资源
股权激励
项目管理
绩效管理
薪酬
管理
一、课程信息 课程名称：水木知行
薪酬
设计实战训练营 开课时间：2023年4月15-16日 11月17-18日 上课地点：北京市 课程老师：赵国军 开课时长：2天
范望歆
4、向
薪酬
分配要力量，向
薪酬
管理要价值 ——大型企业
薪酬
设计与管理技巧
薪酬
管理
一、 理念篇 1、 经典的付薪哲学：4P理论 Position——为岗位付薪 Price——为市场付薪 Person——为能力付薪 Performance——为绩
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