首页
薪酬
薪酬讲师
薪酬课程
薪酬视频
薪酬授课见证
薪酬
中华讲师网提供
讲师大数据 | 独家
关键词
薪酬
平均课酬
24363
讲师
369
视频
240
课程
470
授课见证
1702
张海林
非人力资源的人力资源管理
中层管理
薪酬
管理
绩效管理
非人力管理
【课程背景】 现今中国各大主要城市都面临产业调整及升级，经营环境越来越恶劣，企业竞争也越来越激烈，企业要永续经营，人才成为企业最重要的资产，而人力资源的管理和发展
刘伶
手把手系列之“
薪酬
体系建设咨询班”深圳站
薪酬
体系
薪酬
管理
薪酬
设计
薪酬
方案
薪酬
核算
手把手系列之“
薪酬
体系建设咨询班”全年招生 一个让你一次可以学会的
薪酬
激励课程！ 不仅让你知道为什么，还会让你学会如何做！ 毫无保留地经验传授，24个
薪酬
设计关键
武继波
薪酬
设计
人力资源
薪酬
体系
一、企业
薪酬
认知 什么是
薪酬
？
薪酬
体系作用是什么？ 二、
薪酬
体系设计 基于PE的
薪酬
体系
薪酬
体系设计全流程
薪酬
设计三核心
薪酬
设计三原则 各类
薪酬
体系设计
陈前勇
陈前勇：《管理空间-激励为王》
薪酬
设计
员工激励
薪酬
管理
工资管理
【课程收益】 1、充分理解
薪酬
激励的作用、价值和运用方式，战略
薪酬
设计的策略； 2、掌握职位、绩效、技能、潜力、贡献、津贴、福利等不同的
薪酬
设计方法； 3、掌握薪
吴文明
宽带绩效
薪酬
设计
扁平化组织，宽带
薪酬
，绩效
薪酬
，职级设计
一、案例导入 1、智能制造2025和互联网+未来已来 2、企业高层团队发展的困惑； 2、企业员工成长的烦恼 3、组织变革下两者相倾？两者相融？ 二、 宽带
薪酬
概念
范望歆
4、向
薪酬
分配要力量，向
薪酬
管理要价值 ——大型企业
薪酬
设计与管理技巧
薪酬
管理
一、 理念篇 1、 经典的付薪哲学：4P理论 Position——为岗位付薪 Price——为市场付薪 Person——为能力付薪 Performance——为绩
魏清华
6^6节流倍增系统
效率
成本
管理体系
薪酬
绩效
生产管理
6^6节流倍增系统 一、企业之痛 1.1效率之痛：与同行业相比，人均产值偏低，竞争力差。 1.2 设备之痛：自动设备不投被淘汰，投了不一定有收益。 1.3 换模之
方黎恒
《5T绩效管理系统》
绩效管理
绩效考核
薪酬
规划
《5T绩效管理系统》帮助企业提升业绩为导向，从战略目标、战术策略、追踪评估、组合激励和赋能成长五大关键点，为企业决策者和未来接班人提供系统化经营策略，帮助企业解决
黄志新
KPI绩效考核+OKR目标工作法
阿米巴
合伙人制度
股权
薪酬
绩效
KPI绩效考核+OKR目标工作法 【培训大纲】 章节 科目 内容 引言 课前调查 1.心态学习：感恩心态、老板心态、员工心态 2.执行力学习：李云龙的执行力如何？
汤增祥
全面
薪酬
体系设计
人力资源
薪酬
管理
1、案例描述 2、工作分析与职位设计 2.1、现代人力资源管理核心 2.2、工作分析的结果呈现与作用 2.3、工作分析的步骤与方法 3、岗位说明书编写步骤与注意事
上一页
1
...
38
39
40
41
42
...
下一页
共 47 页
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问：浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
