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胡永富 非物质激励的降龙十八式【1-2天】
激励非物质激励绩效薪酬团队管理
课程五大特点： 1、 咨询式授课：咨询师背景的讲师，对于管理问题分析深刻、切中要害、入木三分； 2、 课程氛围活跃：讲师妙语连珠，有问有答，课堂氛围活跃，寓教于乐
王炫烨 薪酬兵法
薪酬兵法
薪酬兵法 得人者得天下 定人　定责　定岗 定员　定编　定额 定思　定心　定薪 老板的核心是经营人 经营人是未来 经营项目是当下 老板经营员工 员工帮助老板经营用户
梁伟权 基于KPI的银行卓越绩效体系建设
绩效管理薪酬管理人力资源中层管理劳资法律
第一讲：银行战略与绩效管理的联动关系 一、 银行战略执行的八大问题 二、 银行战略与绩效管理的联动关系 第二讲：推行KPI与绩效管理体系需要解决的问题 一、 企业
郭旭华 《薪酬绩效与合伙人》实操班
绩效薪酬合伙人考核郭旭华
【解决的问题】 1. 骨干面临被同行高薪挖走的风险，或单干的诱惑，如何应对？ 2. 定薪、加薪、晋升、淘汰的依据是什么？如何让加薪晋升不再凭感觉，而用业绩和结果说
张海林 基于价值的薪酬与绩效管理
人力资源绩效管理薪酬管理股权激励
【课程背景】 随着大数据时代的到来，企业现有的人力资源工作已从传统人事管理阶段发展到了人力资本管理阶段，企业必须要持续不断的通过提高人力资本收益来提升企业的经营业
谭海文 战略运营视角下项目跟投激励机制
领导力房地产商业模式薪酬管理精细化管理
随着房地产行业进入“白银时代”，企业传统的生产关系往往会导致经营效率的损失，新型事业合伙人机制通过角色转变激发人才的内生驱动力与战斗力，不仅颠覆了传统的雇佣关系、
黄志新 薪酬设计+合伙人机制
阿米巴合伙人股权薪酬绩效
薪酬设计+合伙人机制 【培训大纲】 章节 科目 内容 引言 课前调查 1.心态学习：感恩心态、老板心态、员工心态 2.执行力学习：李云龙的执行力如何？ 3.思考：
李春佳 《激励通》
人力资源财务管理绩效管理股权激励薪酬管理
【激励通学习收益】 1、深度了解人性，根据人性需求，定向激励； 2、深度了解员工需求，明确科学的激励方法； 3、根据不同行业类型个性化设计出激励方案； 4、根据不
李大涛 薪酬设计与多元化用工风险管理
人力资源薪酬管理
一、 课程内容 ● 第一天 薪酬设计策略 第一讲：什么是薪酬管理 1.薪酬的本质 2.薪酬结构解析 3.薪酬管理的职能 第二讲：影响薪酬的岗位因素 1.岗位评价
梁伟明 非上市公司股权激励机制操作实务 
人力资源中层管理股权激励薪酬管理绩效管理
非上市公司股权激励机制操作实务 一、前言 老板三件事：定好向、用好人、分好钱。 小老板比赛赚钱，中老板比赛花钱，大老板比赛分钱。 股权激励是分钱的艺术！更是突破管
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