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陈秋 企业全面薪酬设计实务
人力资源薪酬管理薪酬设计薪酬体系薪酬
企业全面薪酬设计实务 一、课程说明 薪酬是人力资源的核心工程，不同的分配导向决定了企业薪酬设计方案的多样化。陈啸语老师在分析与总结了近300家企业的薪酬设计成功经
张漫雪 《精益HR管理5大模块》
精益hr招聘培训薪酬设计绩效考核企业文化
精益HR管理5大模块 【课程源起】 人才极度匮乏，用人成本的逐年递增！企业 “一将难求” ！利润、效益快速下滑，传统人力资源管理已不再适应企业发展，企业管理必须升
刘宣德 战略性绩效管理
人力资源领导力战略管理绩效管理薪酬管理
第一单元 互联网时代的绩效管理变化 一、企业战略指引企业组织架构设定 二、传统绩效考核与现代绩效考核的区别 三、绩效考核的目的、作用和原则 四、本章小结 第二单元
许愿 《个人所得税（薪酬）税务政策改革及实务操作暨个税筹划》
个人所得税（薪酬）税务政策改革实务操作个税筹划
第一节 个人所得税政策修正案六大要点与综合解读 一、修正案解...“人”的问题 二、实行........税 三、调整税率结构 四、提高........得基本减除费
牛犇 高绩效团队建设与管理（适用各类企业）
企业家薪酬管理培训管理绩效管理战略管理
培训大纲： 第一章、团队概念 一. 团队定义--我们需要什么样的团队？ 1.什么是团队？ 2.理解团队工作 3.团队由哪些要素构成？ 二.团队类型 1.问题解决型
沈立 人力资源实战课
人力资源团队激励薪酬体系优化绩效管理
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马星 薪酬体系建设实战训练营
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马星 OKR、非人、薪酬绩效等成熟在线系列课，与多平台合作，欢迎联系
人力资源绩效管理股权激励企业家压力管理
OKR、非人、薪酬绩效等成熟在线系列课，与多平台合作，欢迎联系。 课程含：视频、课件、工具表单 与中国平安集团平安知鸟、大成方略、GHR等合作千元以上训练营课程，
刘宣德 战略性绩效薪酬
人力资源领导力战略管理绩效管理薪酬管理
第一单元 战略指引下的组织管理体系 一、企业战略指引企业组织架构设定 二、流程管理在团队中的作用 三、传统绩效考核与现代绩效考核的区别 四、绩效考核的目的、作用和
周庭辉 薪酬系统设计
人力资源薪酬管理
模块1-薪酬管理概念  激励形式  薪酬管理的目的  薪酬管理的原则  薪酬管理的内容  薪酬管理的常见问题 模块2-薪酬设计方法  薪酬设计的基本原
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