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张漫雪
《精益HR管理5大模块》
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精益HR管理5大模块 【课程源起】 人才极度匮乏，用人成本的逐年递增！企业 “一将难求” ！利润、效益快速下滑，传统人力资源管理已不再适应企业发展，企业管理必须升
黄志新
目标规划分解+组织架构设计
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目标规划分解+组织架构设计 【培训大纲】 章节 科目 内容 引言 课前调查 1.心态学习：感恩心态、老板心态、员工心态 2.执行力学习：李云龙的执行力如何？ 3.
熊友君
大数据时代组织结构设计与绩效
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《 大数据时代组织结构设计与绩效
薪酬
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李春佳
《激励通》
人力资源
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【激励通学习收益】 1、深度了解人性，根据人性需求，定向激励； 2、深度了解员工需求，明确科学的激励方法； 3、根据不同行业类型个性化设计出激励方案； 4、根据不
姬永超
企业管理之赢在组织建设——
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绩效培训三位一体
绩效
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据世界知名的商业市场研究和咨询机构盖洛普调查，企业董事长、CEO最关心的十大问题中，企业的
薪酬
与绩效如何合理设计，有效激励员工？这个问题高居第二位，可想而知，现在
李大涛
薪酬
设计与多元化用工风险管理
人力资源
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一、 课程内容 ● 第一天
薪酬
设计策略 第一讲：什么是
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管理 1.
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的本质 2.
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结构解析 3.
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管理的职能 第二讲：影响
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的岗位因素 1.岗位评价
李大涛
薪酬
设计与多元化用工风险管理
人力资源
劳资法律
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设计与多元化用工风险管理 一、 课程背景 近几年出台的政策法规—— 随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等一系列劳动法律规定的颁布实施，由于不
吴晓权
《团队管理系统》
营销管理
培训管理
薪酬
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团队建设
随着中国经济的不断发展，目前企业和个体户面临的问题是人难招、人难留、人难用的尴尬局面，大家都认为找不到合适的人，其实真实的原因是没有完善的组织架构和
薪酬
体系，所以
许愿
《个人所得税（
薪酬
）税务政策改革及实务操作暨个税筹划》
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第一节 个人所得税政策修正案六大要点与综合解读 一、修正案解...“人”的问题 二、实行........税 三、调整税率结构 四、提高........得基本减除费
李振涛
全面
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体系建设路线图
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福利
【课程简介】 围绕“全面
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体系”，一步一步、手把手的从0→1的搭建
薪酬
体系，同时，对年终奖、特殊奖励、股权激励、
薪酬
税务优化等详细讲解 【课程大纲】 你们对
薪酬
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