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单兰勇
压力缓解与情绪管理-
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幸福工程
压力管理
课程背景： ※变革加剧，竞争激烈，矛盾突出，目标不清，价值模糊，时间紧张，能力不足，“忙、盲、茫”？！为业绩而忙！为关系而茫！！为前途而盲！！！面对巨大的心理压力，
凛子
工作场所
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心理问题识别与干预
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心理问题干预
课程提纲 工作场所
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心理问题识别与干预 一、中国企业
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心理问题的现场表现 富士康：
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之殇 企业之困 社会之痛！ 卓别林《摩登时代》
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的精神失常 杨利伟自传
李全春
减压放松、
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积极主动
职业素养
减压放松、
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积极主动 ——李全春老师主讲课程内容简介和大纲 内容简介：
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压力大，不是工作任务重，是心不顺，内心不平衡。减压不是减少工作量，而是让
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心情舒畅
李全春
企业
员工
EAP心理培训(辅导)
沟通技巧
企业
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EAP心理培训(辅导) 效果:：提升
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生活与工作质量，改善职业心态，开发个人潜能，增强责任心、激发积极主动的工作热情；降低企业成本，增加凝聚力、提升企业
李全春
企业
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EAP心理帮助（需求福利）
沟通技巧
企业
员工
EAP心理帮助（需求福利） 执行模式：心理状态测评、职业心理专题培训、
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团体心理辅导、
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个体心理咨询、
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家属心理辅导、效果评估 范围：情绪困扰、压力
凛子
8090都新生代
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心理管理
绩效管理
课程提纲 一、工作场所
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心理问题的展示 二、工作场所
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心理问题的呈现 三、运用EAP技术应对
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心理问题 四、EAP心理技术的操作流程 五、8090后新生代员
李丹
非人力资源经理的人力资源管理与
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关系
非人力管理
一、非人力资源部门经理学习劳动合同法的必要性 1、劳动争议数量的急剧增加以及
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胜诉率的居高不下 2、《劳动合同法》带给企业新的管理压力和管理风险 3、非人力资源部
张高睿
80、90后
员工
管理教练
教练技术
《80、90后
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管理教练》 ——强硬管理时代已经过去，教练时代到来 课程背景 现在很多企业面临着同样的问题，管理者面对新生代
员工
的种种行为有赞赏更有无奈。更多的苦
苏自立
优秀
员工
成长的秘密
职业素养
做一名最优秀的
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1、优秀人才的秘诀：聪明、情商、勤劳、勇敢。 2、让优秀成为习惯，终身的财富——积极的习惯。 3、我是五星级
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。 4、积极的行动——无论如何！
安致丞
《卓越
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—做最有价值
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MVP训练营》
职业规划
《卓越
员工
—做最有价值
员工
MVP训练营》 点燃生命激情，互动体验分享，深度心灵对话! 震撼！ 难忘！ 高效！ 打造卓越
员工
！ 一、 课程背景 您的企业里，因为没有经
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