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赵继红
8090后
员工
管理培训课程大纲
职业素养
主讲讲师：赵继红 老师----课程安排：6-12课时 ☆ 培训目标: 本课程将帮助企业管理层理解80、90后
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的世界，掌握现代
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的心理特点，把握
赵继红
80、90后
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阳光心态培训课程大纲
心态培训
主讲讲师：赵继红 老师----课程安排：1天6课时 课堂破冰：气氛调控 第一章：80、90后
员工
特性变化及优点缺点分析 第一节.80、90后
员工
特性变化 第二节.8
贾春涛
80、90后
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的管理——要面包也要玫瑰
企业管理
《80、90后
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的管理——要面包也要玫瑰》 【课程背景】 80、90后是谁？80、90后作为企业固定的
员工
群体，他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机
张湘武
如何成为一名优秀
员工
企业管理
1、成功的人生并不是生得伟大和职位高，而是在自己工作岗位上成为佼佼者。 2、做一个优秀
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是每个
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的追求，优秀
员工
会获得较高的工资和晋升机会，优秀
员工
会获得更多尊
高晓
《
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职业化心态及素质提升》
团队建设
《
员工
职业化心态及素质提升》培训提纲 主讲老师: 高晓 课程受众: 公司管理人员与
员工
课程时间: 2天 授课方式: 案例体验＋实战方法＋录像观赏＋角色扮演＋提问互
李全春
员工
EAP心理辅导（大纲）
沟通技巧
员工
EAP心理辅导（大纲） 一、心态决定
员工
潜在能力的正常发挥： 1、 良好心态来源于平稳的情绪。 2、 不良情绪来源于过大的压力。 3、 良好心态来源于个人良好的
李全春
酒店
员工
心理培训
职业素养
酒店
员工
心理培训培训师——李全春一、 心理培训的作用(一)良性循环的动力1、车轮效应：火车跑的快，全凭车头带，汽车跑的快，也是全凭车头带，但是，如果轮子不走，还能跑
孟森
提升
员工
职业素养
职业素养
第一章 忠诚：企业和
员工
生存的基石 一、忠诚的魅力 1、忠诚是竞争力 2、忠诚是考察
员工
的首要条件 二、忠诚于自己的组织 1、维护公司利益 2、集体荣誉至高无上 3
孟森
提升
员工
忠诚度
职业素养
第一单元 为什么要忠诚 一、为什么要忠诚 1、忠诚是
员工
的立身之本 2、只要忠诚总会获得回报 3、放弃忠诚等于放弃成功 4、忠诚决定你在企业的地位 第二单元 如何做
柳瑞军
员工
高效执行力：执行心态和习惯塑造
执行力
《打造个人高效执行力》 ——执行心态、执行行为和执行习惯的塑造 课程背景及意义：如何做好个人执行力提升培训？ 执行观点综述：对企业而言，执行是一个确保实现组织意图的
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