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冯涛
《全面绩效管理实战班》
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《全面绩效管理实战班》 【培训前言】 许多公司的绩效管理都形同虚设，主要原因是绩效管理工作不到位，没有正确的绩效管理流程。绩效管理其实很简单，只需要四个步骤，绩效
蒋建华
《医院绩效与
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管理》培训大纲
绩效管理
医院绩效与
薪酬
管理课程背景：医院的核心竞争力存在于医务人员及其组成的团队之中，医务人员是否能够积极专研技术，开发和引进新项目，认真地从事医疗工作并热情对待病人，医务
张庆
立体化绩效与
薪酬
体系设计
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绩效考核的五大关键决策【课程前言】绩效考核是企业进行绩效管理的一个重要组成部分，如何进行绩效考核的五大关键决策是科学考核前提与基础。【课程目标】1、帮助学员掌握如何
欧阳锦中
《走出
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管理误区︰
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激励本土化系统解决之道》
薪酬
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《走出
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管理误区》 ——中国企业
薪酬
激励本土化系统解决之道 【课程背景】 ——为什么要学习本课程？ 企业就是经营客户、经营人才，经营客户本质上也是归结于人才的经
白洪山
《转型企业“事业合伙人
薪酬
激励体系建设”
薪酬
管理
直面市场竞争、推动转型创新、构建事业内驱力《转型企业“事业合伙人
薪酬
激励体系建设”》授课对象：面对战略转型、管理转型升级的挑战：1、需要建立驱动企业快速转型的“事业
张庆
如何制定有效的激励
薪酬
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如何制定有效的激励
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福利是企业员工最为关注的核心问题，
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体系设计
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中小企业职位
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黎明
《人力资源成本管控》课程大纲
薪酬
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第一讲 经营危局下的救命之举1、危局下企业对降低人力资源成本的渴望；播报：面临经营危局，看这些企业共同的选择2、人力资源成本越管越长，有无良方？互动：谈谈您的经验或
张庆
现代企业
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设计与管理
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设计与管理【课程前言】
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设计与管理【课程前言】
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