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梁伟权
薪酬、绩效、
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、劳动法
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《薪酬、绩效、
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、劳动法》 课程内容： 一、劳动合同法下企业人力资源管理的趋势 1、改革开放30年资源有效配置和利用及其内在矛盾 的发展； 2、集体诉求行动可能成
宋联可
领袖用人之道
招聘
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一、用对人（识别）1、胜任力模型2、革命本钱——身体3、工作能力——专业4、小成捷径——智商5、大成绝技——情商6、特殊识别法二、用好人（影响）1、角色定位2、三大
李文发
如何招聘到合适的人才
招聘
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一、课程简介： 招聘和
面试
作为企业人才队伍建设的第一关，对于企业长远利益起着非常重要的作用。如何组织更有效的人才招聘与甄选，实现人职匹配，减少人才流失，提高企业效益
史文耀
如何开展国情招聘、找到企业需要人才
招聘
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《如何开展国情招聘、找到企业需要人才》课程大纲【课程背景】对于很多企业人力资源招聘工作者来讲，达成用人部门的招聘需求、找到合适的优秀人才、控制人力资源招聘费用、减少
毕振洲
新形势下员工甄选招用中常见法律风险防范
招聘
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江三角律师事务所 劳动法苑laodongfa.com 2012年培训系列课程（一） 新形势下员工甄选招用中常见法律风险防范 课程背景： 受到全球经济复苏放缓，欧债危
曾祥兵
中高端人才招聘全过程管理
招聘
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中高端人才招聘全过程管理 ——如何成功完成中高端人才的引进 课程背景 很多企业在招聘中高端人才方面缺乏专业化的实施经验，使得关键岗位空缺问题长期得不到解决，好不容易
曾祥兵
打造专业化的业务
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官团队
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打造专业化的业务
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官团队 ——帮助企业高效培养业务
面试
官 课程背景 业务
面试
官是判断候选人专业能力，吸引候选人以及进行招聘决策的重要角色。 但很多企业的业务
面试
官
曾祥兵
如何构建高效的基层员工招聘体系
招聘
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如何构建高效的基层员工招聘体系 课程背景 在招聘基层员工过程中，我们经常会遇见这样困惑 1、面对生产部门提出的用工计划，你一筹莫展？ 2、突来的订单，能不能接？业务
姜燕芬
《如何甄选合适的人才》课程大纲
招聘
面试
【课程开发背景】 在企业竞争日趋白热化的商业环境中，人才成为企业竞争的核心，但是由于人力资源招聘战略和职能的缺失，招聘常常陷入这样的被动局面： 一、面对人口红利淡去
曾祥兵
如何打造卓越的内部
面试
官团队
招聘
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如何打造卓越的内部
面试
官团队 课程背景 您是否为招聘不到合适的而困惑？ 您是否为无法与业务部门就录用条件达成一致而苦恼？ 您是否为用人部门对候选人评估标准“因人而异
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