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梁伟权 非制造业的云薪酬、员工激励的新引擎
薪酬管理劳资法律公司治理绩效管理
一、 企业薪酬策略的主要原则 1. 影响薪酬的因素 老板关心绩效，员工关心薪酬！员工的主要收入来源是薪酬，绩效管理必须与薪酬直接相关，老板和管理者所关心的薪酬问题
周洪超 基于薪酬绩效激励实操案例分享课程大纲
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基于薪酬绩效激励实操案例分享课程大纲 【授课老师】周洪超 【课程目的】 国有企业大力抓创新、着力推改革、主动转方式、积极调结构，深入推进全价值链体系化精益管理战略
闫海涛 《薪酬与福利设计》
薪酬福利
【课程大纲】 第一讲 薪酬的基本认识 1. 什么是薪酬与福利 2. 薪酬的本质是激励 3. 为什么薪酬年年提高，员工积极性却变化不大 4. 企业薪酬规划与设计常见
张晓伟 打造执行力——从激活员工活力开始
人力资源执行力薪酬管理中层管理广东
课程背景 员工活力（员工积极性）直接影响着企业的执行力、工作效率，进而影响企业盈利水平和长远发展。简朴咨询经过调研和实践发现：光辉的愿景、足够的技能、公正的回报和
张涛 企业组织系统建设
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经营和管理是企业永远绕不过去的两个话题，两者就像是企业的发动机和方向盘，离开任何一点都不足以使企业安全稳定长久运行。 管理的天职就是为经营不断的提供服务，无论是经
何政龙 企业业绩突围
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一：营销战略规划 1：产品战略 2：人才战略 3：市场战略 4：营销互联网+ 二：企业组织系统建设 1：组织原理设计 2: 企业薪酬体系 3：企业考核体系 4：关
董永辉 基于组织发展的人才培育体系建设实务
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张晶 大学生及职场新人的职业规划
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一、我们为什么会困惑：1.中西方国家职业规划发展对比；2.好工作是什么样子的 二、什么是职业规划：1.职业规划的定义、包含的内容；2.人生的三个职业危急期；3.为
汪廷云 中高层管理能力修炼
中层管理人力资源薪酬管理绩效管理执行力
公司的战略做得非常优秀、非常贴近市场，战略的各项指标分解也非常细化，但战略的结果与最初的目标相去甚远，为什么呢？——执行！我们的执行层出了问题！ 到底哪个层面执行
新机遇、新趋势、新业态与新模式：  宏观经济形势、政策解读与二十届三中全会后建筑业未来机会与挑战
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中央经济工作会议等相关经济政策解读与建筑行业机会点分析 一、相关经济政策解读与建筑行业机遇分析 （一）中央经济工作会议精神解读与建筑行业机遇分析 （二）2024全
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