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张何之
建筑施工企业绩效考核与
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【背景分析】 经济衰退危机下，市场的不确定性激增，经营风险越来越高，建筑施工企业如何实现“粗放式管理”转型为“精细化管理”？ 多数企业绩效考核都流于形式，是制度本身
杨悦澜
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管理与方案设计
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课程安排 1．
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战略规划 将
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战略与业务经营目标结合起来 了解企业高层与员工对
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期望 4个尺度衡量
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管理质量 如何将成本转化为企业效益 当前企业
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管理主
郭旭华
《战略
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规划》
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【课程背景】
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战略：
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支持战略导向不明显，尤其是在留住、挖掘对公司长期发展重要的核心员工的潜能上有提升空间。主要表现在： 1、缺乏明确的
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理念，比如
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应
郭旭华
成长型企业--绩效
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落地实操总裁顾问班
绩效管理
部分讲授的绩效
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工具： 内容部分讲授的管理工具： 一、绩效工具 1、KPI提炼工具 2、鱼骨图 3、平衡记分卡 4、强制分布 5、评分工具、 6、信息统计、收集
谭小芳
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激励与绩效面谈技巧培训
公司治理
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激励与绩效面谈技巧培训 讲师：谭小芳
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激励与绩效面谈技巧培训课程有哪些？
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激励与绩效面谈技巧培训讲师有哪些？
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激励与绩效面谈技巧培训内训师哪位最权威
谭小芳
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中层管理
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管理培训 讲师：谭小芳
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管理培训课程有哪些？
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管理培训讲师有哪些？
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管理培训内训师哪位最权威？
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管理培训方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的
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林道明
人力资源管理之易经能量学
薪酬
管理
【学习东方智慧，活出正能量！】 【时间】2012年11月10－11日 (2天1夜） 【地点】广东省东莞市欢盈生活酒店 课程背景 企业需要活出正能量！ 经济低迷、人心
薪酬
体系设计与管理培训
战略管理
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体系设计与管理培训 讲师：李绘芳
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体系设计与管理课程有哪？
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体系设计与管理方面的培训？ 国内
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激励与绩效面谈技巧培训
战略管理
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激励与绩效面谈技巧培训 讲师：李绘芳
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激励与绩效面谈技巧培训讲师？
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激励与绩效面谈技巧内训专家？
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周得良
企业薪资福利设计与操作实务
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管理
企业薪资福利设计与操作实务 第一讲 企业薪资福利工作的基本思路 1.企业薪资福利工作概述 2.课程设计与学习方法 第二讲 企业薪资福利工作的主要内容 1.薪资福利工
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