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冯涛
一周做
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（
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咨询项目）
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管理
【时间安排】 第一天：
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数据收集及分析。 第二天：岗位梳理、制定
薪酬
策略（此步骤前提：岗位说明书完善） 第三天：岗位价值分析 第四天：设计
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结构 第五天、
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分
冯涛
一周做
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数据收集及分析。 第二天：岗位梳理、制定
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策略（此步骤前提：岗位说明书完善） 第三天：岗位价值分析 第四天：设计
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结构 第五天、
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冯涛
岗位价值评估工具应用实战
薪酬
管理
一、岗位价值评估模型的五种方法 1、 排序法 2、 职位分类法 3、 市场定价法 4、 标准因素计分法 5、 定制因素计分法 二、三种最常用的岗位价值评估模型 1、
刘武
薪酬
设计与绩效考核管理实务
绩效管理
薪酬
设计与绩效考核管理实务 在人力资源管理工作中，
薪酬
问题是最为敏感的问题之一。
薪酬
是企业管理的一个有效硬件，直接影响到员工的工作情绪。事实上，企业在创立与发展的
王朋举
人力资源管理之
薪酬
体系建设
薪酬
管理
如何进行岗位价值评估，让岗位
薪酬
与岗位价值量对等 如何一步步设计出各岗位
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标准，度身定制切合企业实际的
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方案 如何让企业
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更富竞争力，吸引及留住人才 如何设
赵继红
企业
薪酬
设计与职位评估培训
薪酬
管理
主讲讲师：赵继红老师----课程安排：2天12课时 课堂破冰：授课现场气氛调控 第一章：企业
薪酬
战略与理念介绍 （一）介绍某某知名公司的战略：公司战略对
薪酬
体系设计
梁伟权
薪酬
、绩效、面试、劳动法
法律法规
《
薪酬
、绩效、面试、劳动法》 课程内容： 一、劳动合同法下企业人力资源管理的趋势 1、改革开放30年资源有效配置和利用及其内在矛盾 的发展； 2、集体诉求行动可能成
张锡民
薪酬
福利设计与管理
绩效管理
薪酬
福利设计与管理 张锡民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com第一章.正确认识现代企业
薪酬
福利管理一、破解中国企业10大管理难题思考：
周忠亭
全国餐饮酒店业5+1
薪酬
考核体系
绩效管理
变危机为商机，变成本为利润，变消极为积极；让懒人变得主动，让能人变得可靠，让庸人变得可用。亲爱的企业家一定要记住：员工不能创造利润时就是在浪费成本！ 出版光盘：《
郭旭华
绩效
薪酬
落地实操精品班
绩效管理
第一单元 人才流失、动力不足深度剖析 1、案例分析：为何人才屡屡流失，在位的人也心猿意马，哪里出了问题？ 2、如何通过建立强有力的绩效
薪酬
激励机制，来吸引、保留和
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