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谭小芳
最有效的员工激励法培训
薪酬
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最有效的员工激励法培训 讲师：谭小芳 最有效的员工激励法培训课程有哪些？ 最有效的员工激励法培训讲师有哪些？ 最有效的员工激励法培训内训师哪位最权威？ 最有效的员工
丁坚
企业
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激励体系设计实战
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激励体系设计实战 课程讲师：丁坚 培训课时：2天 第一单元、企业
薪酬
概念的导入 l 员工激励机制的导入 l
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的定义与范围 l 8分人才，9分使用，10分
梁伟权
精〝制〞
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结构〝稳〞降用工成本
薪酬
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一、工资物价互推•加薪必须趋势 (一)、企业工资收入分配宏观调控体系 1、加薪浪潮来袭 企业警惕“招工难” 2、加薪已成不可避免趋势 推进经济调整冲击低
谭小芳
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激励与绩效面谈技巧培训
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激励与绩效面谈技巧培训 讲师：谭小芳
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激励与绩效面谈技巧培训课程有哪些？
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谭小芳
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设计培训 讲师：谭小芳 绩效管理与
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设计培训课程有哪些？ 绩效管理与
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设计内训专家哪位最权威？ 绩效管理与
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何新云
H-09
薪酬
管理体系设计与落地____如何设置公平合理的
薪酬
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管理
1. 企业
薪酬
战略与理念介绍 Ø 介绍某深圳某公司的战略：公司战略对
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体系设计的影响 Ø 互动：我们选择怎样的
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战略――几种
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战略介绍 Ø 几个公司的
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理
朱会友
人力成本分析与激励性
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体系设计技巧
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管理
【课程特色】 针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的 科学性：对世界标杆企业案例研究深入，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义
赵学文
年度人力成本分析与绩效型
薪酬
设计
薪酬
管理
总论：
薪酬
概念 1.0 人力成本与
薪酬
预算 1.1企业目标效益下的人力成本预算 1.2确定人力成本与销售额、销售利润的比例关系 1.3人力成本所包含的项目分解 1.
冯涛
全面
薪酬
体系设计“6+1”
薪酬
管理
【培训前言】
薪酬
福利是企业员工最为关注的核心问题，
薪酬
体系的完善与否对人才的选、用、育、留，乃至整体业绩都有直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业
薪酬
福利体系的
邱柏森
绩效管理
薪酬
管理
绩效管理 1. 绩效管理理念梳理 a) 什么是绩效管理 b) 绩效管理认识误区 c) 绩效管理的目的 d) 绩效管理与企业战略,计划的关系 e) 绩效管理基本流程
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