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王瑾秀 也谈人力资源的授课
培训管理
人力资源管理是工商管理必修课。在非学历教育的企业管理培训课程中，可分为三类：第一类是给专业的人力资源管理者如HR总监或经理讲课，这类课程需要有厚实的功底和丰富的专业
刘家铭 人力资源的四个阶段
绩效管理
为了更为清晰地认识人才管理的概念，我们不妨从历史演进的角度，看看人力资源管理发展所经历的四个阶段。 1.人事管理阶段：在这个阶段，“人”被看作档案来管理；人事部门
黄力泓 人力资源会计的迷思
企业管理
在提升企业人力资源同时，相信人力资源管理者也不断地寻找适当人力资源衡量指标，例如：大部分的HR专业工作者都会负责一些基础的人力资源统计譬如聘用一个人需要多久的时间，
赵国军 人力资源如何更加靠近和深入业务？
非人力管理
懂业务已经成为现在企业对HR的必要要求了，但实际从现状看，还是有很多HR并不懂业务，或者说承担的工作好像不需要太懂业务，同时，到底如何才算懂业务，才算真正深入业务进
刘家铭 我眼中的人力资源
非人力管理
人力资源真的是六个模块吗？！很多人开口闭口说人力资源六大模块，你擅长哪一块？首先，我想人力资源真的是六大模块吗？为什么不是五大模块？或者七大模块呢？！倘若人力资源可
黄红发 人力资源晋级之——从AM到BP
非人力管理
客户：广东博爱医疗集团 地点：广东省 - 广州 时间：2015/10/31 0:00:00 第一单元. 概念解读——什么是战略业务伙伴 1. 什么是HR BP？ 2
安新强 九段人力资源
就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。 一段HR：“发信息，等消息”。 一段HR经理做的事情是“发信息，
三森 人力资源的六大模块
招聘面试
六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。 1、人力资源规划； 谈及人力资源规划在
赵又德 消除人力资源浪费
生产管理
尊重人才，转变人力资源观念人力资源的管理不仅仅是节约人力管理费用的问题，更应该是一种有规划的投资，让人力资源创造更大的价值。推行自主化管理，减少管理成本让员工自己管
倪军 外销人力资源的困惑
国际贸易
很多外向型企业在实施“走出去”战略的时候，首先遇到的第一个问题是外销人力资源。找不到合适的人，打不开局面，找不到客户，工作效率低下等等，每个月企业的费用与收益不成正
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