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赵银燕
不可小觑
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资源之“激励”术
非
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谷成生
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资源盘点的实用性
非
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年终之时，每个企业都在做资金、固定资产的盘点。然而，有多少企业清楚地知道自己的
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资源状况，是否足以支撑组织未来发展的需要？此时
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资源部门在忙着做考核、总结、做来
刘家铭
你企业的
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资源在哪个阶段？
非
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纵观
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资源发展历程和未来
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资源的发展趋势，我们大致可以将
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资源分为以下四个阶段。1.人事管理阶段：在这个阶段，“人”被看作档案来管理；人事部门仅仅是一个“办
萧峰
战略
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资源管理
非
人力
管理
客户：深圳雅棉 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/1/3 0:00:00 - 战略到组织 - 人才规划 - 人才引进 - 人才招聘选拔 - 人才培养 - 企业
赵国军
高绩效
人力
资源系统“揭密”
非
人力
管理
??根据公司多年咨询实践，我们概括了一个描述高绩效
人力
资源系统的CODE模型。CODE是能力(competency)、组织(organization)、产出(del
谢玉雄
人力
资源管理
非
人力
管理
客户：商业公司 非
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资源经理的
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资源管理 培训班 地点：广东省 - 广州 时间：2012/5/12 0:00:00 商业公司 非
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资源经理的
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资源管理 培训
宋联可
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资源管理
非
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管理
客户：MBA课程 地点：江苏省 - 镇江 时间：2010/1/16 0:00:00
人力
资源规划 工作分析 招聘 挑选 培训 绩效考核 薪酬福利
宋联可
人力
供给预测之相关因素预测法
非
人力
管理
相关因素预测法是找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析这些因素对劳动力市场变化的影响程度，预测未来劳动力市场的发展趋势。步骤：（1）分析哪些因素是影响劳动力市场供给
李彬
《战略
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资源管理》
非
人力
管理
客户：浙江大学 地点：浙江省 - 杭州 时间：2012/10/25 0:00:00 《战略
人力
资源管理》
朱迪
把
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资源做成企业的生产车间
非
人力
管理
不久前，我参加了首届中国水泥行业
人力
资源研讨会。在研讨会上，我首次提到了要把
人力
资源做成企业的生产车间。这个观点的提出引起了不少朋友的兴趣。但
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资源是一个管理部
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