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陈方
陈方博士核心课程之——企业战略性人力资源管理全景实战培训课程
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【课程背景】 1、成长型企业如何突破发展的瓶颈? 2、业务驱动下的人力资源规划如何更有效? 3、为什么我们的工作总是忙而无用、劳而无功? 4、为什么考评效果总是不
郭晓宁
IE工业工程
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本课程定期主办公开课,近期安排:2015年11月24-25日上海班,2015年11月27-28日深圳班;可为企业提供驻厂内训服务.预约课程:189/2742/159
周子淳
工作与生活平衡艺术 周子淳
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工作与生活平衡艺术 课程背景: 当“压力山大”成为职场普遍现象时,会引起职业倦怠、工作积极性降低、劳动效率下降,导致企业缺勤率、离职率、事故率、矿工率、迟到率的不断
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8月25-26第二期企业沟通指导师认证班
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主办单位:三一培训联盟 协办单位:无锡一点通 杭州爱分享 课程时间: 2天 第一天上午9:00-12:00,下午14:00-17:30 第二天 上午9:00-12:
安新强
《如何建立以需求为导向的培训体系》课程介
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《如何建立以需求为导向的培训体系》课程介绍 培训师:安新强 培训时间:2天 一、培训背景 21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞争。企业培
张远坤
基于战略目标实现的企业培训体系
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《基于战略目标实现的企业培训体系》 课程大纲(二天) ◆ 课程定位: 为什么老板对于企业培训一掷千金,种下龙种,而最后收获的却是跳蚤,最终老板对待培训心灰意冷?
马军锋
《企业培训体系设计》
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一、培训体系介绍 1、培训体系构成 2、培训能解决的问题 3、企业培训的目标 4、培训内容设计 5、培训的意义 6、培训发展历史 培训发展的终极形式
刘成熙
台湾刘成熙老师-银行业课程-商业银行人才
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台湾刘成熙老师-银行业课程-商业银行人才培养与发展(2天最新版) 主讲:台湾刘成熙老师 前 言: 本为规划贵司管理干部等等管理技能提升所制作,主要之目的在于建立一支
曹渊勇
培训与发展管理
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研讨会目的 1. 理解培训与发展的地位 2. 整合培训的四个阶段 3. 逐渐建立培训与发展体系 4. 掌握
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的操作流程 研讨会对象 1. 培训与发展经理 2.
王振兴
企业内部讲师建设
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课程说明 为什么上级要变教练?如果你是经理,怎样把80%的命令变培训?你知道培训营销的威力吗?如果你想成为一名优秀的演讲者,你必须拥有杰出培训师是最关键的素质:亲和
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