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周茂源
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客户：青岛某知名药业集团 地点：山东省 - 青岛 时间：2012/10/9 0:00:00 职业培训
许盛华
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客户：内蒙古农村信用社 地点：内蒙古 - 赤峰 时间：2015/3/11 0:00:00 培训体系建设； 课程体系建设； 培训需求分析； 培训计划制定； 培训计划推
彭代莲
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-前进
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2009年12月8日，彭老师为前进集团全体管理人员讲授《
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》，从培训的目的，培训组织流程，培训效果评估等各方面结合公司实际进行讲解。
如何有效开展外派
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外派培训是企业对核心人才的一种培训方式。然而，外派
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却是很多企业
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工作的难点。如何才能做好外派培训人员的
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工作呢？案例一：小刘是A科技公司的职员，
张朝江
《业绩导向的
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》
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客户：上海汽车集团、上海电气集团等 地点：上海市 - 上海 时间：2012/12/20 0:00:00
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的系统内容
刘小明
“以终为始”的
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评估体系
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是人力资源职能管理中的一个子职能。作为支持职能，总是很难用直接的方式去说明其日常工作与企业战略的关联性，及其工作成绩对企业战略目标达成的贡献。如果我们能够学
孙军正
人力资源
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第一条 培训形式分为：（一） 职前教育：凡公司新入职人员均应参加职前教育，使新入职人员了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、产品概要、管理规范等方面内容。（二
汪文辉
管理者的四个
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误区
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每个企业都希望企业未来会有一个好的发展，而这其中最重要的就是人。一个企业招聘的都是有用的人才，但是每个人都需要不断的进步与学习，才能帮助企业向上提升。因此，企业管理
闫伟
培训体系建设与
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客户：中广核防城港核电站 地点：广西区 - 防城港 时间：2015/9/15 0:00:00 一、企业培训与企业培训体系 企业培训的基本认识 新经济时代的企业和企业
吕青
《基于人才战略的培训规划与
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》
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客户：时代光华公开课 地点：广东省 - 广州 时间：2014/2/28 0:00:00 《基于企业人才战略的培训规划与
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》 课程设计主讲：吕青 课程大纲： 第
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