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吕青
企业员工培训规划与
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客户：公开课 地点：重庆市 - 重庆 时间：2013/9/18 0:00:00 《企业培训规划与
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实践案例》课程大纲 课程时间：2天 课程对象：企业
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人
赵洪新
《利润中心型
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》
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客户：浙江孚嘉管理咨询有限公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2013/8/8 0:00:00 公开课，参加者为企业HR/培训经理、总监
刘小明
刘小明 盘点
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的错误，你犯了吗
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中小企业的
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有三种状况：最差的状态是没有培训。现在的企业已经不是宣导学习重要性的时代，而是如何学，更有效率的学，学到有用的知识，用于工作中，提升企业综合力，没
闫伟
企业
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实战技巧
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客户：四川移动 地点：四川省 - 成都 时间：2015/11/5 0:00:00 一、企业培训与企业培训体系 企业培训的基本认识 新经济时代的企业和企业培训 企业培
孙军正
企业
培训管理
中的七个误区
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在培训讲师的职业生涯中，发现不少企业常常在
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上存在误区。这些误区又常常源于对培训本质的认知，或由于受外部条件的限制或企业整体管理水平的限制。 笔者将常见的培训
王伟
互联网＋时代的
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与价值新形态
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2016年11月10-11日，安徽合肥，为安徽省移动公司的全体
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员进行了为期2天的《互联网＋时代的
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与价值新形态》的主题培训。
王崇华
《新形势下的企业
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》
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在新的形势下，企业培训工作开展过程中困难重重，无论是工学矛盾，还是课程资源不足，针对性不强等问题，都困扰着企业人力资源管理部门以及培训部门。如何从系统角度解决企业培
赵洪新
《基于战略落地和绩效呈现的企业
培训管理
》
培训管理
客户：浙江孚嘉管理咨询有限公司、CHRP人力资源管理协会 地点：浙江省 - 杭州 时间：2014/5/24 0:00:00 为CHRP注册人力资源管理师认证班课程，
刘小明
培训管理
模型：一个中心、三个基本点
培训管理
作为HR体系中三大核心模块的员工培训与开发，其作用已经越来越重要，然而
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在我国还是非常的不成熟，在一定成都上制约了整个HR体系功能的发挥。笔者根据自己的工作经
彭江根
培训的六大现象和
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的十大要点
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中小企业培训的六大现象：大家都知道，培训是人力资源开发的必要方法手段，持续、系统的培训可以使各级员工在知识、技能、态度等多方面得到相应的提升，从而保证企业整体的正向
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