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赵继红
某企业员工
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案例分析
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某企业员工
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案例分析: 为防止员工培训完就离职，公司决定与所有员工签订培训协议。然而规定一出，员工就炸开了锅，他们认为公司的培训不仅对自己的工作毫无帮助，反倒
孙军正
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实施办法
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第1章 总则第1条 为规范公司的员工培训工作，确保培训工作的顺利实施，建立完善、系统的员工
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体系，特制定本办法。第2条 本办法适用于公司所有人员的
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。第
赵洪新
《基于战略落地和绩效呈现的企业
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》
培训管理
客户：浙江孚嘉管理咨询有限公司、CHRP人力资源管理协会 地点：浙江省 - 杭州 时间：2014/5/24 0:00:00 为CHRP注册人力资源管理师认证班课程，
刘小明
刘小明 盘点
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的错误，你犯了吗
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中小企业的
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有三种状况：最差的状态是没有培训。现在的企业已经不是宣导学习重要性的时代，而是如何学，更有效率的学，学到有用的知识，用于工作中，提升企业综合力，没
闫伟
企业
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实战技巧
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客户：四川移动 地点：四川省 - 成都 时间：2015/11/5 0:00:00 一、企业培训与企业培训体系 企业培训的基本认识 新经济时代的企业和企业培训 企业培
孙军正
企业
培训管理
中的七个误区
培训管理
在培训讲师的职业生涯中，发现不少企业常常在
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上存在误区。这些误区又常常源于对培训本质的认知，或由于受外部条件的限制或企业整体管理水平的限制。 笔者将常见的培训
王伟
互联网＋时代的
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与价值新形态
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2016年11月10-11日，安徽合肥，为安徽省移动公司的全体
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员进行了为期2天的《互联网＋时代的
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与价值新形态》的主题培训。
刘小明
培训管理
模型：一个中心、三个基本点
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作为HR体系中三大核心模块的员工培训与开发，其作用已经越来越重要，然而
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在我国还是非常的不成熟，在一定成都上制约了整个HR体系功能的发挥。笔者根据自己的工作经
彭江根
培训的六大现象和
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的十大要点
培训管理
中小企业培训的六大现象：大家都知道，培训是人力资源开发的必要方法手段，持续、系统的培训可以使各级员工在知识、技能、态度等多方面得到相应的提升，从而保证企业整体的正向
彭江根
企业六大方法实现
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新突破
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企业六大方法实现
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新突破如何确保培训活动的有效性与高效性，是企业领导最为关注的问题，也是企业各级
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者最头痛、最棘手的问题。规避培训风险，规范管理流程，不
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