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张高睿
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技术讲师张高睿分享
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文化:创建意义,减少焦虑
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作为一个
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,Susan如何做到最好呢?她如何才能采纳客户的众多观点,并欣赏6种文化中不同的力量呢?她又如何能最有效地帮助客户创建意义、减少焦虑呢?或许,Susan
张高睿
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技术讲师张高睿分享如何让管理
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停止一切的分析和判断?关键点是什么?
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技术讲师张高睿分享奥修(Osho)说过这么一番话:人类是由于知识才和整体分开的,是知识制造了人和整体之间的距离。就像你在山里偶然看到一朵野花,你不知道它是什么花
张高睿
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的定义的几种版本
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工作是把一个人的潜能释放出来,让他本人淋漓尽致地表现自己。威特摩亚( Whitmore),1996年
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是改善工作表现、加强学习、促进发展之道。道耐(Downe
张高睿
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技术应用主题:达观
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凡成功的企业、部门、团队或个人都有一个共性,那就是达观,达观意味着面对对手积极采取对策。成功的企业不一定存在的问题就少,只不过它们有能力“带病前进”,其实小病小痛并
心烛
《好
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胜过好老板》一书即将发行(
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技术丛书系列)
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发行渠道包括全国各地新华书店、图书城、经销商、网上(当当、京东、亚马逊、天猫、淘宝)等十二个渠道发行。。。 《好
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胜过好老板》 ===目录=== 第一章 从运动
张高睿
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可以用下面的方法帮助客户创造卓越圈
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1.选择一个你希望自己经常体验的卓越状态(例如:富有创造力的、自信的等等)。2.确定过去某一具体时间,那时候你完全处于那个卓越状态。3. 想象你面前存在一个圆圈,或
周子淳
《MORE》国际效能
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7剑让您的人生更多更好!
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《MORE》国际效能
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,软技能,真实力!身心合一:回归学习的简单与快乐!术道合一:回归助人的精湛技术与温良恭俭的人性关怀!内外合一:回归不偏不倚的敏锐觉察与及时给
张高睿
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技术讲师张高睿分享管理
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问问题的六大好处
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美国领导力中心对全球500强企业中的8000名经理人进行调查,得出这样一个结论:过去的领导知道如何说,未来的领导知道如何问。管理
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问问题的六大好处:取得对方的专注
饶美霞
高绩效辅导
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中层管理
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领导力
为新华保险江西分公司220名内勤管理干部、业务经理、销售精英带来高绩效辅导
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课程。 课程分为五个部分,知识讲授、视频学习加上研讨和演练,在场学员反响热烈,感受深
王国峰
浅谈
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技术(三)
领导力
团队建设
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因为我写了两篇《浅谈
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技术》,四面八方
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朋友们加我微信向我讨教,本人受宠若惊。很多朋友咨询我有没有
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的课程,我正式的回复一下。我暂时不讲
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的课程,如果真的
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