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张高睿
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技术讲师张高睿分享
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技术应用主题：克服困难和解决问题
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你也许听过这样一句话：每个解决方案都是未来的麻烦所在。我们每天面临着各种各样的困难、阻碍和问题，而且在这片问题的沼泽中我们也经常看不清路在何方。
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工作为我们点燃了
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技术讲师张高睿分享价值管理催生管理
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技术讲师张高睿分享管理
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这个行业源于20世纪80年代后期的美国，正是在这个美国从工业社会转型到知识型社会的年代，企业经理们发现以传统的作模式无法解决企业的新
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技术应用主题：人生目标、任务和价值观
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也许在人的一生中，要弄清的最重要的两个问题就是“我是谁”和“我想要什么”。人们往往会虚构出一幅“理想的”生活画面，树立一个虚假的人生目标，然后夸夸其谈地说一些连自己
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技术应用主题：信心
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根据我们的经验，即使有些受训者表面看来很有信心，但脱去面具之后也许并非如此，他们也会有缺乏自信的时候。这是人生体验的一部分。
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工作能找到导致人们缺乏自信的根本原因
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技术讲师张高睿分享管理
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的管理方式是：“取”
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(l)取的前提是“有”，相信员工有智慧，“相信”产生了信任和动力；(2)取的核心是激发思考和探索，是引发智慧，是支持和鼓励；(3)取的目的是让员丁自己找到最优方案；
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式管理：如何让员工更加积极主动？
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强调员工的积极性，但是并不意味着他们要像你一样，你并不是以员工密友的身份出现，积极性可以使你成为一名更高效的经理。思考一下向员工提问的方式——关键在于寻找他们在决策
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技术讲师张高睿分享在企业环境中整合
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技术讲师张高睿分享当认识到战略性规划带来的改变对企业生存的重要性时，组织往往会给员工提供培训、进修等机会，让他们不断学习新知，保持与时俱进。但雇主和员工同时也都
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技术讲师张高睿分享创建企业
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文化，提升企业弹性和绩效
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现在，请想象你已轻松地准备好，可以潇洒自如地转换方向，如同网球高手打出一个漂亮的高点扣杀，赢得了制胜一分。正如在网球比赛中发生的一样，现代企业的成功已不仅仅是停留于
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技术讲师张高睿分享在精益流程情境下，
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对管理能力的要求
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技术讲师张高睿分享北欧联合银行的领导力发展部门在4年多以前就实施了一个大型的
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项目。这一项目经过不断发展壮大，现己开设针对个人及团队
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不同阶段的课程，还会举
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技术讲师张高睿分享享受企业
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文化的裨益
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相信每个人都有自己的答案，并且具有找到自己答案的能力，这与Gallwey (2000)依靠更多的觉察和内在资源来学习的原则类似。一旦企业采纳这种理念，提供教
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