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安新强
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 培训讲师：安新强 培训时间：1天 ● 课程大纲 第一部分、企业应对策略 一、新法下人力资源工作的新思路（一） 劳动合同的订立
安新强
员工关系管理与劳动争议处理技巧
法律法规
员工关系管理与劳动争议处理技巧 培训讲师：安新强 培训时间：1天 【课程背景】： 2008年《劳动合同法》的颁布实施，劳动争议案件仅一个季度内就上升了146%.据全
毕振洲
劳务派遣与服务外包的法律风险与防范
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【课程背景】 劳务派遣用工是否可以阻断连续工龄计算并“逃离”无固定期限劳动合同的签订约束？劳务派遣单位和实际用工单位是否可以自主约定“退回”条款？劳务派遣用工中是否
张晹枰
集体工资协商程序及必备技巧
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第一次详尽 介绍工资协商必备环节与技巧！ 工资协商是员工管理中最重要的环节和内容！ 集体工资协商程序及必备技巧 学习目的： 目前，各方都在强调工资协商的重要性，并定
毕振洲
“三期”女职工管理常见法律误区及风险防范
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【授课背景】 发现女职工未婚先孕，能解除合同吗？对于已婚女职工怀孕的，单位就不能“动”她，不能解除合同吗？未婚先育的女职工能享受产假及相应待遇吗？女职工从孕期到哺乳
彭林
国家职业病防治规划（2009-2015年
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国家职业病防治规划（2009-2015年） 1.预防为主，防治结合。坚持标本兼治、重在治本，控制职业病危害源头，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，预防
毕振洲
公司高管劳资纠纷法律风险实务解析
法律法规
【课程背景】 企业高级管理人员，到底是劳动者还是雇主？他们的劳动合同应该与谁签订？企业董事会解除其职务，其劳动合同还能继续履行吗？高管生病，能否享受医疗期……企业高
周永庆
劳动用工法律风险预警与控制
法律法规
《劳动用工法律风险预警与控制》培训大纲 （本培训课纲适用时长：1-2天） 第一篇：知法——劳动用工必须遵循核心三法 1、《劳动法》 2、《劳动合同法》 3、《社会保
毕振洲
员工假期管理的操作实务与风险控制
法律法规
【课程背景】 随着《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》等最新劳动
法律法规
的颁布实施，员工维权意识也越来越强，各地劳动争议案件急剧
王肇文
劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧及案例分析
法律法规
“劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧及案例分析”大纲 -----教企业HR、以及相关人员如何打劳动官司 上午：9：00-12：00 一、劳动争议案件处理流程概
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