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李丹
用工风险防范——劳动人事法规讲解
法律法规
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、对人力资源
李丹
人力资源多元化用工流程再造
法律法规
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、详细介绍员
李丹
人力资源管理热点与用工筹划
法律法规
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、对人力资源
李丹
在最新法规下的人力资源整体解决方案
法律法规
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、详细介绍员
梁伟权
《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理
法律法规
一、富士康“12跳”、南海本田罢工事件后,引发新一轮的劳资博弈； 二、省政府发出《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》； 三、员工从权益诉求转向利益诉求;
梁伟权
企业工伤风险预防实务
法律法规
工伤是劳动争议中比例颇高的纠纷，而且一旦败诉后企业将承担巨额的赔偿责任。到底什么是工伤？工伤处理程序是怎样的？该不该承担工伤责任？该承担怎样的责任？怎样控制和转
刘新苗
企业劳动争议预防与控制
法律法规
主要是预防企业劳动争议控制的方法和技巧实务
刘新苗
企业经济性裁员法律操作实务
法律法规
企业经济性裁员注意的法律风险控制
刘新苗
企业劳动争议处理与用工模式筹划
法律法规
适合企业高层、工会干部、人力资源管理从业者
肖炳钊
酒店管理培训师肖炳钊人力资原课程之《是否要赔偿培训费
法律法规
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