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招聘技术培训专家

招聘面试职业规划

广东,深圳 40 ~ 50 岁

1.知识技能类：《招聘技术》《行为面试法的应用》《校园招聘》《员工职业生涯规划》《核心素质》 2.管理类《职业化心态》《打造高绩效团队》《站在性格色彩看销售》

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1、毕业于兰州大学，10年人力资源从业背景，上市公司的人才规划专家；专注于高潜力人才甄选工作；深圳职业生涯协会专业讲师
2、从上千候选人反复研究“性格过滤器”理论；
3、自我实践理论，热爱人才测评，精准面试技术的专业研究者，成就他人的良师益友。

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[邹文波]招聘技术（高潜力人才选拔）: 一人才选拔的价值1、企业人才的隐形损耗？2、正确选拔人才的价值二、人才选拔的原理1、中西方人才选拔的现状2、冰山模型（冷战时期案例）3、胜任素质的量化三、人才选拔工具1、霍兰德的六型人格及其他2、情景模拟在企业中的应用3、投射技术四、面试过程的“望闻问切”1、身势语的了解2. 面试中的听的应用五、行为面试法的内容1、如何高效的提问？2、好的问题设置，打开对方的世界？3、核心素; 2015-08-24

[邹文波]职业生涯规划: 一了解职业生涯的常识1、为什么要做职业规划？2、职业规划的目的及重要性3、给职业规划一个定义（自己下一个定义）4、职业规划遵循的基本(我的兴趣,我的特长,社会需要,个人利益)二、从时间长度看职业规划1、职业规划的四个阶段(迷茫,学习,冲刺,成熟)2、每个阶段我关注什么3、每个阶段的职场危机-我应该注意什么三、从个人成长看职业规划1、知识学习（1）渠道信息（职业发展，职业环境，职; 2015-08-24

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