天底下只有三件事 一件是「自己的事」，诸如： 上不上班、吃什么东西、开不开心、结不结婚、要不要帮助人…… 自己能安排的皆属之。 一件是「别人的事」，诸如： 小张好吃懒做、小陈婚姻不幸福、老陈对我很不
部分老板缺乏现代管理者应具备的素质。 第一,老板缺乏向现代老板过渡的文化底蕴。中小企业普遍存在资本积累机制有余而资本集中机制不足的问题。“宁为鸡头，不为凤尾”的文化思维定势使得许多小资本不愿联合成为大
老板个人因素制约了中小企业继续发展 一个强有力的老板会给企业造就创业的辉煌。但是,独具个人特色的管理风格很难制度化和重新复制。由于事业顺利，老板愈来愈固执己见,所有的重大决策都由老板自己作出,主观性
二、关注文化理念培训 针对业务技能进行培训好像是很多企业都已经认识到并已经开展的，但是针对公司的文化理念进行培训却是很多企业都容易忽略的问题，但正是文化理念培训的缺失，才造成企业培训的越多，员工技能
在这个滚烫的知识经济时代，人们已经充分意识到培训的重要性。 对于员工来讲，培训可以提高自身的能力，从而能获得更高的收入或更大的发展空间。对于企业来讲，培训可以提高员工的整体素质，提升公司的整体竞争实
内训到底怎样做？ 企业内训分为三个阶段： （一）心态调整 （二）技能提升 （三）团队协作 很多公司都是先提升技能，结果员工能力上来了，到跳槽现象却增多了。因为意愿永远大于技巧。意愿度的提升至关重要。
到底怎样培训最有效？！这是困扰中国民营企业的共同难题！企业的领导者已经意识到了培训的重要性，所以也已经做了大大小小的各种培训，培训没少做，钱也没少花，可是见到的成果去微乎其微，甚至培训完了部分员工还
c.培训经理不专业，讲师被折磨死 讲师是必须和客户的培训经理打交道的，具体课程的要求，都由他们提出来。在培训经理提出的课程要求中，其实很多问题是企业的管理问题，是老板的思路问题，是整个市场的问题。在
在国外，培训讲师被称做“钻石职业”，比企业的ceo更人尊敬。别人看到培训讲师站在学员面前“人模狗样”，好像收入也不错。但培训本身的风险是很大的，这样的风险来自课程内容，来自现场环境，来自学员，来自对
到底是自杀还是意外死亡？ 实际上，李兴龙家人在接受媒体采访时已经表示，在3月17日李兴龙自尽之前，李兴龙已有准备自杀的行为。他曾离家去秦皇岛跳海自杀，后被人搭救，并通知了当地的公安局。 据知情人表示，
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