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篇讲师授课见证
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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
6月4-6日战略绩效专家
宋劝其
老师为中国电信泰州分公司培训
电信
绩效
考核
上海行隆咨询与中国电信泰州分公司签署合作协议,为泰州分公司进行绩效管理的培训、根据课程内容诊断现行绩效的改进部分,并提出改进方案,后续行隆咨询的专家团队跟进辅导,
宋劝其
著名战略绩效管理专家
宋劝其
论建设高绩效管理运作体系
企业管理
6. 建设高绩效管理运作体系 1925年12月1日,毛泽东在国民革命军第二军司令部编印出版的《革命》半月刊第四期,发表了著名的《中国社会各阶级的分析》一文。毛泽东在
宋劝其
3月6日
宋劝其
老师为威立雅(中国)高层讲授《OKR开发及应用》
OKR
绩效
管理
激励
战略
2019年3月6日,战略绩效管理专家
宋劝其
老师为世界500强企业,法国威立雅中国区的高管培训《OKR开发及应用》学员包含多名法国人,香港人,台湾人等。学员们学习热
宋劝其
著名战略绩效管理专家
宋劝其
论高绩效管理与战略绩效管理
企业管理
第三章 细节是魔鬼:高绩效管理模式的执行 1. 高绩效管理与战略绩效管理 鸬鹚捕鱼与长期利益 在一个位于郊区的大湖上,渔民们习惯于用鱼网捕鱼。后来,有人把鸬鹚引进了
宋劝其
宋劝其
分享:写在盖茨退休前一天,这个伟大的家伙,给我们留下了什么
毫无疑问,比尔·盖茨当是当今世界上对科技领域影响最大的人,而他27日从微软的离去也将标志着一个时代的终结。在盖茨的一生中,他白手起家,将微软一手打造了成了世界上最大
宋劝其
著名战略绩效管理专家
宋劝其
论榜样的力量是无穷的
企业管理
榜样的力量是无穷的革命导师列宁曾说过这样的话“榜样的力量是无穷的”。在一个企业中,一个人有没有付出,付出的大小,付出以后有没有回报,回报是否和付出成正比,俗话说“群
宋劝其
绩效管理
宋劝其
论高绩效管理模式--1. 人的本性在于趋利避害
标杆管理
人的本性在于趋利避害,人力资源管理就是如何用好“利”和“害”。 现在,全国人民最喜欢、最认同的一个概念就是以人为本。但是,这个以人为本,也不是那么容易理解的。因为,
宋劝其
11月12日绩效专家
宋劝其
老师主讲《目标管理与绩效考核》
执行力
客户:中国培训网 地点:广东省 - 汕头 时间:2011/11/12 0:00:00 模块一、没有标准就没有考核:帮你找到绩效考核失败的最大障碍 1. 为什么考核总
宋劝其
行为养成习惯,习惯形成文化,文化注定命运--摘自
宋劝其
新书
我们常说“行为养成习惯,习惯形成文化,文化注定命运”。一个人通过无数个相同或者相似的行为(绩效循环)可以形成自己的持续改进,持续提高的习惯。一个团队通过无数个相同或
宋劝其
10月22日绩效专家
宋劝其
马鞍山主讲《下属辅导与培养》
中层管理
客户:中国十七冶集团 地点:安徽省 - 马鞍山 时间:2011/10/22 0:00:00 日前,行隆为中国十七冶集团有限公司做得绩效辅导成功实施。行隆咨询根据施工
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