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梁伟权
“80、90后”
员工管理
艺术
非人力管理
《“80、90后”
员工管理
艺术》 课程背景: 为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？ 为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？ 为什么员工脾气不好——受不了批
张锡民
员工管理
培训管理
员工管理
引子案例：破解中国企业10大管理难题？现场提问：你对十大难题的前三位问题怎么看？启示：什么是经理人的首要技能？ 第一章.
员工管理
的正确理念—战略人力资源管
李发海
企业风水突破瓶颈
员工管理
3A模式
营销管理
二.2012企业缔造财富传奇密码李发海老师独家发布风水绝学解密模式如下： 1。企业风水顾问套餐模式 2。企业风水布局快速创富模式 3。企业风水突破瓶颈模式 4。企业
周得良
辞退
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与辞退面谈技巧
企业管理
辞退
员工管理
与辞退面谈技巧 第一部分人力资本与辞退成本 第一讲 人力资本提出与
员工管理
哲学基础 1．资本与人力资本 2．
员工管理
哲学基础 3．人力资本的特征 第二讲
罗建华
《新生代
员工管理
技巧》
企业管理
【课程背景】 为什么员工跳槽越来越频繁？ 为什么员工越来越不听话，自我做主？ 为什么员工脾气不好，受不了批评？ 为什么员工遇到问题就放弃，推卸责任？ 为什么员工不
牛一贺
新时代
员工管理
与辅导
中层管理
新时代
员工管理
与辅导 【课程背景】 为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？ 为什么员工越来越不服管理——凡事自我做主？受不了批评？ 为什么员工抗压力越来越低—
谢言川
谢言川老师——《80 90后
员工管理
》
企业管理
课程简介： “我自己生于70年代，管理过50年代和70年代的员工，从来没觉得他们之间有什么明显的差距，但出生于80后的员工与他们有着巨大的差异，我觉得以前的管理经验
周子人
新生代
员工管理
艺术
企业管理
【课程纲要】： 导入： 现代员工到底怎么了？ 课前思考： 现代员工好管理吗 你认为他们有什么问题 研讨:后80/90后不是洪水猛
刘星
80后
员工管理
之道
企业管理
【课程大纲】 第一单元：如何理解80后员工 一、谁是真正的80后 二、80后的成长背景 三、80后眼中的自己 四、社会眼中的80后特质 五、小结：什么是80后 第二
凛子
企业心理教练——
员工管理
的心理艺术
企业心理教练——
员工管理
的心理艺术
课程提纲： 企业心理教练——
员工管理
的心理艺术 一、 中国企业员工心理健康研究报告 二、 员工的个性特征与喜好技能 员工的智力结构、 员工的性格类型、 员工的工作
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