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柳瑞军 《员工心理与组织行为管理》
中层管理
课程背景及意义 要想成为优秀的领导者和有效的管理者，就必须掌握组织行为学！ 最近几年，柳瑞军讲师一直致力于深度开发组织行为学在管理工作中的应用，并且把这门学科的核心
贾倩 塑造员工的良好心态及职业素质
职业素养
第一部分：良好的职业心态 一、良好心态 1、积极向上的心态 “破茧成蝶”的案例；积极面对困难；成功需要很多条件，核心的是永远进取的心。 2、快乐心态 快乐源于热爱生
张岩 课 程 六：培育员工的归宿感——让我们的心同事业一起安家
经济学家
一个优秀的企业内部环境可以为员工提供一个健康、活泼、积极向上的环境氛围，不仅能够吸引优秀人才的加入，更能够提高企业员工的归属感。任何员工在一个舒适的工作环境中工作
张岩 课  程 七：员工职业心态培训：心怀感恩，快乐工作
形象礼仪
【课程大纲】从500强企业的选人标准得到的——只有心怀感恩，才能从以往的经历积累经验 第一章珍惜属于自己的现在每个人在求职中都付出努力珍惜来之不易的工作机会——首先
孙军正 基于胜任力的银行员工培训整体解决方案
执行力
基于胜任力的银行员工培训整体解决方案 一、课程体系 1.部门基层员工解决方案 在银行的各个部门，大部分的员工是一线员工，他们分管着各个线条业务最终端的事情，工作多、
陈毓慧 《银行中年员工岗位综合技能提升训练》
培训师培训
【课程对象】： 银行中年员工（30-50岁） 【课程时间】：实战版4天，浓缩版2天 【课程大纲】： (领导开训:强调训练的意义目的、纪律) 导言、关于学习的效率及学
孙军正 基于胜任力的银行新员工培训方案
执行力
基于胜任力的银行新员工培训方案 新经济时代，银行人力资源管理将面临一系列的社会经济变化，银行的财富更加依赖于其员工所具备的胜任银行发展需要的能力，银行的不可模仿的核
张岩 课程二：企业动力的倍增——如何有效激励员工
培训师培训
课程收益： 从理论和实践层面领会学习激励部属的技巧 培训方式: 主题讲座、案例分析、小组讨论、游戏体验、现身说法及经验分享 培训时间: 1-2天 课程大纲： 第一
陈毓慧 农信社新员工职业素养课程大纲
职业素养
前言:职业素养课程导入——素养决定成败 职业素养——企业基业长青的基石 第一部分、职业素养的工作态度（心态调整） 1.以顾客的眼光看事情 2.耐心对待你的客户 3.
孙军正 基于胜任力的银行员工培训方案
执行力
基于胜任力的银行员工培训方案 新经济时代，银行人力资源管理将面临一系列的社会经济变化，银行的财富更加依赖于其员工所具备的胜任银行发展需要的能力，银行的不可模仿的核心
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