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陈方
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职业生涯规划
职业规划
培训对象企业所有
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课程目标：1、树立
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良好的职业心态2、让
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具备良好的职业基础素养3、使
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掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识4、让
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充分的感受到企业对
谭小芳
财务人
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作压力管理培训
中层管理
财务人
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作压力管理培训 讲师：谭小芳 财务人
员工
作压力管理培训课程有哪些？ 财务人
员工
作压力管理培训讲师有哪些？ 财务人
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作压力管理培训内训师哪位最权威？ 财务
刘国良
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激励与管理艺术
管理者不仅仅要管还要理，作为领导不仅要引领
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工作，更要做好
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的导师，为
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授业、解惑、答疑。作为一个企业的管理者不仅要自身素质过硬，更要有能够带出素质过硬的团队
周子人
新生代
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管理艺术
企业管理
【课程纲要】： 导入： 现代
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到底怎么了？ 课前思考： 现代
员工
好管理吗 你认为他们有什么问题 研讨:后80/90后不是洪水猛
匡峰
解剖
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流失与对策
流失与影响： 1、决定辞职或流失前，效率会明显下降，（事多.假多.不在乎） 2、流失后职位空缺使部门工作效率大受影响 3、业务骨干流失.使其他人对企业也产生不满情
陈方
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职业生涯规划全景实战培训课程
职业规划
课程时间：2天＝（2×6＝12小时）课程大纲：第一讲 人生发展与职业生涯1、为什么要关注职业生涯2、梦想与职业生涯的关系3、人生发展与职业生涯的关系第二讲 深刻理解
匡峰
新
员工
成长三部曲
新
员工
入职培训效果关系到新人员的成长和业绩提升，更重要的是关系到基层人员的稳定性，在当今人才是最宝贵的企业资源的今天，加强
员工
入职教育尤为重要！
刘同
刘同：卓越管理者的
员工
执行力辅导技巧.
执行力
一、
员工
执行力低下的表现 1、 无正确方法 2、 盲做 二、
员工
执行力低下的原因 1、 与方法有关 2、 与性格有关 三、
员工
执行力提升辅导技巧 1、 发挥下
陈方
员工
职业化素养提升全景实战培训课程
经济学家
课程时间：2天＝（2×6＝12小时）课程大纲： 第一部分、清晰职业与职业化的深刻内涵第一讲：深刻理解职业的内涵1、职业的形象分类2、职业的定义及其内涵3、职业认识的
佟天佑
员工
离职分析与应对策略
招聘面试
【策动思维】 当今市场和行业的竞争，促使企业注重
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忠诚度的培养，更希望通过各种手段和方法留取住
员工
，但总是不尽人意，他们的选择再简单不过的就是离职……客观上说，适
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