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赵国军
薪酬设计
薪酬管理
水木知行
薪酬设计
实战训练营一、课程信息：课程名称：
薪酬设计
实战训练营开课时间：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月26-27日上课
秦杨勇
企业
薪酬设计
七步法
薪酬管理
第一部分中国企业薪酬管理实践头脑风暴：企业管理核心是什么？1.公司战略执行构成要素2.集团管控模式与集团薪酬管理模式薪酬管理系统设计七步法第二部分第一步：薪酬变革前
张庆
现代企业
薪酬设计
与管理
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薪酬设计
与管理【课程前言】薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪
张庆
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赵国军
2017年
薪酬设计
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水木知行
薪酬设计
实战训练营（2017） 一、课程信息： 课程名称：水木知行
薪酬设计
实战训练营 开课时间：3月4-5日 4月17-18日 5月20-21日 7月24
郭雪峰
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岗位评估
八次课程主题分别是： 第一讲：
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涂远伟
薪酬设计
的六种模式分析
薪酬管理
【课程要点】概括地说，薪酬有六种常见模式，分别是以能力为导向的薪酬模式、以职位为导向的薪酬模式、以绩效为导向的薪酬模式、以组合为导向的薪酬模式、以激励为导向的新型模
赵国军
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实战训练营
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实战训练营开课时间：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-2
王化丰
薪酬密码，解码分钱
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二、培训对象 企业创始人、董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理。 三、培训时长 2天。 四、课程收获 1、全面了解薪酬体系设计的相关知识、策略和方法； 2、
从管理走向领导
执行力
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从管理到领导的转变是一个至关重要的发展路径。这一转变不仅关乎个体在组织中的角色重塑，更深刻地影响着整个组织的文化、战略执行以及长期发展潜力。 实现从管理向领导的成
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