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冯涛 薪酬设计“6+1”福州
薪酬管理
客户：中华英才网，58同城 地点：福建省 - 福州 时间：2015/8/20 0:00:00 冯涛老师应58同城，中华英才网联合邀请，为福州hr讲授薪酬与绩效管理
孙军正 薪酬设计的四大依据
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正薪酬设计是人力资源管理的重要工作之一。企业人力资源部经理制定薪酬的依据是什么？卓越执行模式创始人孙军正指出，薪酬设计的主要依据有：一、职
赵亮 薪酬设计的策略选择
薪酬管理
薪酬设计的策略选择 企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略，企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。 1.薪酬水平策略 薪酬的水平策略
王美江 薪酬设计的三大核心问题
薪酬管理
论文描述：本文整理总结出薪酬在设计时面临的三大问题，希望能引起大家的注意 一、内部一致性和薪酬结构 内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间薪酬的
冯涛 《薪酬设计“6+1”》
绩效管理
客户：中华英才网 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2015/11/23 0:00:00 中华英才网薪酬设计“6+1”
赵亮 薪酬设计的原则和主要考虑的因素
人力资源薪酬管理
薪酬设计的原则和主要考虑的因素 （一）薪酬设计的原则 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性
冯涛 薪酬设计“6+1”
薪酬管理
客户：58同城 地点：吉林省 - 长春 时间：2015/6/11 0:00:00 冯涛老师的经典课程“薪酬设计6+1”
张见明 薪酬设计与激励
客户：天津我的工作网 地点：天津市 - 时间：2012/12/11 0:00:00 薪酬设计与激励核心模块： 1）薪酬案例与问题分析 2）薪酬设计的六大步骤 3）薪
冯涛 薪酬设计“6+1”
薪酬管理
客户：新路程人力资源有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/9/1 0:00:00 冯涛老师应广东新路程人力资源有限公司邀请，为其700多名人力资源讲解薪
乐载兵 薪酬设计为什么很重要？
薪酬管理
薪酬设计为什么很重要？ 1.没有竞争力的薪酬，就好象拉车的马没有喂足草料；2.没有丰富激励性的薪酬，就好象表演的海豚不能因为每次表现得到小鱼；3.没有不断增长的薪
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