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赵磊
岗位评估与
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岗位评估与
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岗位评估与
薪酬设计
薪酬对公司而言是一行巨大的投资：吸引员工、保留员工、激励员工；对员工而言：是员工付出的巨大回报，能满足员工生存的需要，是对员工工作的认可。薪酬
冯涛
薪酬设计
的原理是什么？
薪酬设计
的原理可以如此解读
薪酬设计
解读
原理
谈起薪酬，就想起“钱”，谈“钱”有时又觉得有些俗，也许有朋友说，谈钱怕啥，这是光明正大的事，一不偷二不抢的。 在职埸上，每个人每天都在努力的工作着，在实现着“商品
陈前勇
陈前勇《战略
薪酬设计
》
战略
薪酬设计
一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则： 一、外在竞争性，外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。 二、内在公平性、合理
陈前勇
陈前勇：
薪酬设计
薪酬设计
岗位晋升
企业未来5-10年管理最大的挑战是现代化的薪酬分配体制及岗位晋升评价系统，多数企业的分配体制还是在吃大锅饭，搞平均主义，不改变人才会大量流失，新生代员工的价值取向
许卫
贵阳
薪酬设计
公开课
贵阳
薪酬设计
2017年11月23--24日，来到贵阳，给贵阳的人力资源管理的小伙伴们分享
薪酬设计
的课程。这次课程也有财务部门人员参加，我们从
薪酬设计
的6个步骤讲解了如何设计薪
陈前勇
陈前勇：战略
薪酬设计
绩效管理
薪酬设计
1、企业目标规划如何制定？ 2、各部门流程、接口如何建立？ 3、绩效管理机制如何完善？ 4、员工激励点及企业赢利增长点如何切入？ 7月7日， 由三明市科技局、三明
冯涛
沈阳总裁班《
薪酬设计
》
总裁班
薪酬设计
时间：2016年8月20日 地点：沈阳 主题：《
薪酬设计
》 主讲人：冯涛 课程类型：总裁班公开课
冯涛
薪酬设计
6+1公开课
薪酬设计
公开课
客户：中华英才网 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2015/11/23 主讲人：冯涛 主题：
薪酬设计
6+1 课程类型：公开课
吴全明
《企业战略
薪酬设计
》
企业战略
薪酬设计
公平理论
《企业战略
薪酬设计
》 先有鸡还是先有蛋？ 老板：干多少活就给多少钱！ 员工：给多少钱就干多少活！ 永远解决不了的矛盾！ 如何设计薪酬既解决老板之忧又博得员工之欢？
冯涛
深圳公开课《
薪酬设计
6+1》
深圳
公开课
薪酬设计
时间：2017年12月14日 地点：深圳坪山 主题：《
薪酬设计
6+1》 主讲人：冯涛 课程类型：公开课
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