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刘芳
人力资源战略规划与组织设计创新
人力资源规划
组织设计
组织创新
课程背景 科学合理的人力资源战略规划和组织结构设计至关重要。设计一个科学、合理和实用的人力资源战略规划和管理结构体系需要专业的知识和高超的技巧；更重要的是，每一个
冯智明
战略性
人力资源规划
体系设计与实施
人力资源规划
人力资源战略规划
人才规划
人力资源管理体系设计
冯智明
【课程背景】 古人云：＂凡事预则立，不预则废＂。企业的人力资源管理也一样，要从制定规划开始，尤其是在企业内外部环境迅速变化的今天，好的规划有助于减少未来的不确定性
白睿
白睿：
人力资源规划
与组织能力发展
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组织发展
OD
白睿
白睿：
人力资源规划
与组织能力发展 【课程大纲】 一、人力资源战略的决定因素 1、 HR战略背景 2、人力资源循环 3、人力资源管理循环 4、人力资源管理系统 5、
苏鸿志
战略性人力资源管理及年底
人力资源规划
实务
非人力管理
战略性人力资源管理及年底
人力资源规划
实务【培训方式】：专业讲述、团队活动、小组讨论、实际练习、案例分享。【培训对象】：公司高管、人力资源总监、人力资源经理、运营经理
赵磊
《
人力资源规划
与管理》
人力资源规划
一、
人力资源规划
的意义和重要性 1、 企业的人力资源战略必须是企业整体战略的一个有机组成部分 2、 人力资源战略就是联系企业整体战略和具体人力资源活动的一座桥梁
夏研
企业
人力资源规划
、调配及招聘管理
化工
石油矿产
工业品
银行保险
电力
企业
人力资源规划
、调配及招聘管理 课程概述：“互联网+”的兴起，对人才的流动起到推波助澜的作用，也使传统的用人观正在从“为我所有、为我所用”逐渐转化为“不求所有，
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