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谢玉雄
谢玉雄-
人力资源规划
职业规划
课程背景: 把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;把我们的资金、厂房及品牌带走,留下我们的人,十年内我们
马本军
战略性
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课程特色: 理论与实践相结合、互动性强、案例研讨、管理游戏、角色模拟 培训收益: 树立现代战略企业人力资源管理的基本理念; 进一步理解战略人力资源管理的重要性; 了
吕学军
战略
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中层管理
为何在企业的初级阶段,管理的价值反而低;为何市场在趋于无序竞争的状况下,企业有经验的能人往往更能够获得发展的平台;难道那些真正有知识和能力的人我们企业就用不上吗?
王改云
人力资源规划
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培训管理
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内训专家
王改云
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黄会
人力资源规划
非人力管理
课程提纲: 第一部分 战略性人力资源管理 1、历史上著名的战略案例与人力资源战略案例 2、吏部尚书 3、企业 4、企业的过去与未来 5、与时俱进与超前创新 6、保证
谭清平
企业
人力资源规划
与管理
培训管理
第一部分 企业人力资源宏观概述一、从企业“基业长青”看人力资源二、从企业运营管理看人力资源三、从人事管理到人力资源管理四、企业人力资源管理的角色与责任承担五、我国企
当前国有企业党建工作的重点难点及对策
政府
领导力
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国学文化
当前国有企业党建工作的重点难点及对策课程大纲 国有企业党建工作是推动企业高质量发展的重要保障。通过本课程的学习,学员将获得系统的理论知识和实践技能,为国有企业党建
许愿老师的《建筑工程企业从财务分析到与经营分析暨业财融合价值创造》课程
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业财融合
第一节 “业财融合”如何才能让财务业务的管理创造价值 一、不同企业的业财融合:不同的价值目标 二、企业推行..........核心问题 三、业财融合之业务与财务人
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