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备战——部署
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非人力管理
第一阶 运筹帷幄 人力资源战略规划——统筹全局,备兵待战 少年与老板间的距离 1、HRP是什么 2、HRP要做什么 3、如何开展HRP 第二阶 审时度势 一、人力资
康晓东
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《战略性人力资源管理课程大纲》 康晓东 课程目标: 帮助直线管理人员建立现代企业人力资源管理的理念和基本框架; 明确公司在动态发展状况下直线经理人的人力资源管理定位
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与管理实战手册》课程大纲——康晓东 【课程背景】 人力资源具有战略意义的今天,怎样系统规划人力资源使之适应企业发展的战略目标要求并且能够在实战人力资源
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如何编写
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1、编写的目的 2、编写的方法 3、
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应包含的主要内容 a 前言 b 人力资源现状分析 c 人力资源战略分析 d 战略实施及措施 4
刘学元
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与整体性人力资源开发
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与整体性人力资源开发 一、 培训背景 目前我国大多数企业人力资源管理的政策、制度、规划、体系、机制等人为性、随机性比较强,缺乏战略性、整体性和前瞻
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谭小芳老师的《
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