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宋联可
面试技巧与
人才测评
应用
招聘面试
一、优化面试流程 二、设计基于胜任模型的面试评价表 三、结构化七大经典面试问题 四、优秀面试官的问、听、评 五、面试中的重要技巧
宋联可
银行面试技巧与
人才测评
应用
招聘面试
面试技巧半天，
人才测评
应用半天。 宋老师组织过多次银行面试项目，多次担任银行面试官，课程内容与案例多来自于实际经验。
宋联可
面试技巧与
人才测评
应用 宋联可
招聘面试
一、优化面试流程 ?面试前期安排 ?面试过程控制 ?面试结束工作 二、设计基于胜任模型的面试评价表 ?典型胜任力模型 ?面试评价表的类型 ?评分标准结构化 三、结构
宋联可
人才测评
知识 宋联可
招聘面试
?构建科学测评体系 ?#构建胜任力模型 ?#测评量化的主要形式 ?#测评标准体系的要素 ?常用
人才测评
方法 ?#材料筛选法 ?#笔试 ?#面试（详见后专题） ?#情
宋联可
银行面试技巧与
人才测评
应用
招聘面试
一、优化银行面试流程 ?面试前期安排 ?面试过程控制 ?面试结束工作 二、设计基于胜任模型的面试评价表 ?银行典型胜任力模型 ?面试评价表的类型 ?评分标准结构化
刘珈宇
心理测量在
人才测评
中的应用
招聘面试
企业招不到合适的人，应聘者招不到合适的工作，这是人才市场长期以来存在的问题和困扰。将心理测量这个客观工具引进
人才测评
中，就能快速选拔出我们企业需要的人才，而企业的
宋联可
面试技巧与
人才测评
应用
招聘面试
一、优化面试流程1、面试前期安排2、面试过程控制3、面试结束工作二、设计基于胜任模型的面试评价表1、典型胜任力模型2、面试评价表的类型3、评分标准结构化三、结构化七
宋联可
人才测评
知识
招聘面试
一、构建科学测评体系1、构建胜任力模型2、测评量化的主要形式3、测评标准体系的要素二、常用
人才测评
方法1、材料筛选法2、笔试3、面试（详见后专题）4、情境模拟测试5
刘武
人才梯队建设与
人才测评
非人力管理
课程内容 课程背景： ● 企业的竞争，归根结底是人才的竞争！ ● 那么，究竟什么样的人可以称得上是人才？企业如何定义与测评人才？ ● 为什么有的企业人才充裕，有的企
素质模型设计与
人才测评
培训
战略管理
素质模型设计与
人才测评
培训 讲师：李绘芳 素质模型设计与
人才测评
课程有哪？ 素质模型设计与
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培训讲师？ 素质模型设计与
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内训专家？ 素质模型设计与人才测
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