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乐载兵
企业人员流失的原因及其对策
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【企业人员流失原因及其对策】【前言】如何看待忠诚？从政看忠诚不是看从县升到市升到省升到中央有人跟随，而是看从中央降到省降到市降到县到降乡是不是一直有人对你不弃不离；
赵银燕
人力资源之《心态先行》
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人力资源之－－001《心态先行 》 任何一位老板、领导、管理者、团队负责人，无不想要能力、心态都一级棒的合伙伙伴或员工。但工作实战中，又有多少如愿以偿？ 何为好心
王剑侠
中层管理训练营
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客户：亚龙电器 地点：浙江省 - 杭州 时间：2010/10/6 0:00:00 该企业学员积极好学,善于思考,课程实施中有很好的师生互动,案例教学实施顺利.老师印
肖海萍
人才就业：民企，想说爱你不容易！
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日前在浙江某地政府举办的中国民营企业国际人才交流大会，为来自全国的300多家高校和200多家企业提供了一个面对面的交流平台，其中一半以上是中小企业，其求贤若渴的姿态
刘小明
刘小明-8090后员工管理培训总结
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刘小明-8090后员工管理培训总结2015年10月30日在北京市昌平区虎峪园林山庄为中国某工业集团有限公司讲授第三期优秀班组长培训班授课，本次培训从10月26日至3
闫伟
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资源经理的人力资源管理
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客户：吉林企业联合会高级职业经理人研修班 地点：吉林省 - 吉林 时间：2015/10/24 0:00:00 第一单元 直线经理人力资源管理的认知 ——认知角色 明
周水根
【周水根】《是人才荒还是荒废人才？》
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众多企业疾呼：人才难招。很多时候不妨自己想一下：我们企业人才流失有多少？流失率有多高？大家都知道流失一个人的成本远远大于招聘，但屡屡都是流失的人比留住的人多很多，
赵国军
培训费用预算
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培训作为企业应该贯彻的一项重要活动应该考虑其投入成本与产出，对于培训产出的评估将在本书第六章中详细介绍。在此，我们仅对培训的投入成本进行说明。单次培训的成本项目表4
周茂源
四个沟通技巧激发员工潜能之二
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3 工作环境同样对实现企业目标有积极作用作为企业中的一份子，良好的工作环境同样有助于员工们满足领导者提出的目标与发展方向。克里斯丁洛策认为，“每一个企业文化元素势
赵国军
培训方法
非人力
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在设计培训教案时，讲师需要考虑使用什么样的培训方法能够取得良好的培训效果。下面，我们给出了针对4种不同的学习类型可以选择的47种培训方法以供参考。表3－2：培训方法
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