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易剑波
标杆
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长提高训练
生产管理
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长职责量化管理,主要是从明确细化
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长工作职责入手,制定
班组
长一日工作内容,将
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长每天每个时段的工作进行规范,督促
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长负责
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从安全、质量、设备维护保养、
周士量
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长日常管理十大技能(周士量)
现场管理
班组
长日常管理十大技能 课程对象:车间主任、
班组
长、储备干部 课程时间:1天(6小时) 课程适应性:公开课与企业内训均可 开课前提示:现场管理者一定要了解自己的情况
田敬国
《激活源动力——基层
班组
长管理能力提升培
企业管理
第一模块:关键源动力——电信企业
班组
长角色认知 卓越
班组
长胜任力认知与修炼解决的是 ——“怎样成为我”的问题,提供成长路径, 履行角色,打造行动力! 现状分析:基层
易剑波
班组
长进阶训练
生产管理
企业基层主管是企业执行任务的骨干,直接影响企业的生产、营销、服务质量与效率。有效地培育基层主管,可以大大改进企业整体的绩效,提高士气,促进员工及企业发展,令管理与
田敬国
《完美胜任——
班组
长综合能力提升》
企业管理
第一模块:卓越
班组
长胜任力认知 卓越
班组
长胜任力认知与修炼解决的是 ——“怎样成为我”的问题,提供成长路径, 履行角色,打造行动力! 第一节:
班组
长——
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灵魂 &
田敬国
《
班组
长管理效能提升》
企业管理
【培训大纲】 第一部分:自我发现——
班组
长胜任力认知 第一讲:
班组
长角色认知 对公司:基层的管理者,指标达成的最直接的负责人 对
田敬国
《蛟龙出水:加强
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管理,推动
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成长》
企业管理
第一部分:基层
班组
建设迫在眉睫 第一节:基层
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的重要作用 基层
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的在企业发展中的地位与作用——“三基” 基本团队 ɨ
田敬国
《剖析
班组
性格,构建
班组
文化》
企业管理
上篇:全业务时期
班组
文化新解 第一讲:
班组
文化建设的必要性 应对新的市场竞争格局 解决运营商基层管理薄弱问题 第二讲:现阶段
班组
陈通山
班组
长安全管理技巧
生产管理
一、培训对象: 企业生产
班组
长、主管 二、培训时间: 6-12小时(根据需求调整) 三、课程特色: 1)从
班组
长角色出发,结合行业的实际案例,有针对性地进行培训,培
刘上说——职业素养与自我管理能力提升
职业素养
在竞争激烈的职场环境中,职业素养与自我管理能力就像鸟的翅膀,是个人职业生涯取得成功的核心要素。它们不仅有助于个人在职场中脱颖而出,更是实现可持续发展的关键。 职业
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