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人力资源 法律法规杨雨民律师是国内著名劳动法与员工关系专家
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人力资源 法律法规杨雨民律师是国内著名劳动法与员工关系专家

北京 50 ~ 60 岁
1.员工招聘、入职与试用期管理风险防范 2.劳动合同订立、变更、解除、终止、续订风险防控 3.工资、社保、工时、加班管理与风险防控 4.社会保险稽核劳动监察执法风险防控 5.员工薪酬、社会保险、个税管
¥20000 元/天
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杨雨民律师
杨雨民律师是国内著名劳动法与员工关系专家,也是我国最早在北京开展劳动法专业化服务的律师。曾处理国内及涉外劳动纠纷数千起,其服务对象涉及美、德、日、澳大利亚、荷兰、新加坡、港、澳、台等十几个国家和地区,具备丰富的司法实践经验和处理技巧,并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。杨雨民律师创建格通律师事务所后,旗下汇聚了多名有志于劳动法律服务的专业律师,共同打造中国最专业的劳动法律师团队。团队充分运用集体智慧,分工协作,为客户提供全方位、高水准的法律服务。
杨雨民律师曾为中国贸促会、国家电力、南车集团、英大保险、长安保险、波海航空、日东电工、中粮集团、艾威基金、荷兰IHC、华北高速、郑煤集团、京粮集团、中国环球、中国四达、稻香村、中电同业、东方爱婴、东方金指、松鹤楼、好伦哥、华融资产、信达资产、安邦保险、瑞贝卡、百森咨询、科龙寰宇、天一众合、航天凯撒、京鹏环球科技、策力广告、华亨
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[杨雨民]劳动合同订立、变更、解除、终止的操作技巧
第一章 劳动合同签订过程中的操作技巧及风险防控 一、劳动合同的订立时间 劳动者入职后,用人单位与劳动者订立劳动合同的最佳时间是何时? 劳动者拖延不配合或拒绝订立劳动合同,用人单位应采取什么措施防控风险? 用人单位与劳动者补订劳动合同后,劳动者索要补订前未订立书面劳动合同的双倍工资,能否得到支持? 用人单位与劳动者未及时订立劳动合同,双方补签劳动合同时倒签至劳动者入职之日,劳动者提起仲裁,索要实际补
2014-04-30
[杨雨民]员工招聘、入职、试用期管理与用工风险防控
课程目标: 1、了解和掌握员工关系管理招聘入职阶段相关法律风险; 2、准确把握员工试用期劳动合同管理法律风险; 3、强化HR的员工关系管理能力,提高对企业的劳动争议风险应对能力。 课程大纲: 1、如何设计录用条件 2、录用通知书的法律风险 3、如何防范应聘欺诈 4、在校学生到企业打工,双方的关系如何认定? 5、达到法定退休年龄的劳动者劳务关系管理 6、试用期劳动合同管理风险防范 7、试用期内辞退、
2014-04-14
[杨雨民]工资、工时、加班与休假管理及用工风险防控
课程背景: 工资、工时、加班与休假管理是企业人力资源管理的底层工作。近年来,因工资和加班费、年休假相关的劳动争议屡屡发生。企业的薪酬管理体系如何适应现行劳动用工环境?如何合法运用薪资的杠杆作用强化人力资源管理?如何合法降低用工成本?都是企业人力资源管理者需重点学习的内容本次讲座根据现行劳动法对工资、工时、加班及休假的具体规定,结合格通律所代理的劳动争议案例,重点讲授企业如何把控和处理工资、工时、加
2014-04-14
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