《劳动合同法》实施以来，国内很多企业仍抱归守残，不顺应现代人力资源管理的潮流进行变革，真是很不幸。 企业的竞争是人才的竞争，这个口号早就喊破了天，但真正把人才当成资源的有几个？2002年，时任美国总
《劳动合同法》实施以来，国内很多企业仍抱归守残，不顺应现代人力资源管理的潮流进行变革，真是很不幸。 企业的竞争是人才的竞争，这个口号早就喊破了天，但真正把人才当成资源的有几个？2002年，时任美国总
《劳动合同法》实施以来，国内很多企业仍抱归守残，不顺应现代人力资源管理的潮流进行变革，真是很不幸。 企业的竞争是人才的竞争，这个口号早就喊破了天，但真正把人才当成资源的有几个？2002年，时任美国总
今天接待一位咨询者林先生，是一个海员。1995年，林先生受中国国际经济对外合作中心派遣到菲律宾某轮船上工作，在海上作业时发生工伤事故，被吊链砸中腰椎。 灾难的突然降临，给林先生及其家人带来无尽的痛苦
前些日子我在浙江宁波一带出差，发现许多工厂都发生了工人罢工，目的就是要求涨工资。我认识的一个企业家的工厂，工人们一连罢了四天工。从慈溪到北仑，罢工到处都在发生着。这种情形在过去绝无仅有。只是由于媒体
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