过昊强,过昊强讲师,过昊强联系方式,过昊强培训师-【中华讲师网】

终端门店、职业素养、管理类

培训管理职业素养终端零售服装鞋包

河南,郑州 40 ~ 50 岁

终端门店业绩倍增、团队建设、顾客类型分析、服装搭配技巧

¥20000 元/天: 参考价格

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【培训经验】
多年企业管理培训经验，擅长一线终端店铺员工技能开发、中层管理、员工职业化、团队训练课程的开发和讲授，尤其是一线终端有独到的见解和丰富的实战经验。

【职业背景】
过老师曾就任多家公司培训经理；一直积极投身于服装市场，丰富的系统化管理运作，娴熟的培训知识，受到学员的一致肯定。过老师的课程结构清晰、逻辑严密、工具实用、方法有效，解决了终端店铺的实际问题，也赢得了业界良好的口碑和赞誉。
【授课风格】
知识量大，客户满意度高，针对性强，能够有效的结合和行业实际情况，并针对性的解决问题和适合的培训，拥有多年的实战经验和实际案例操作，娴熟的培训技巧，善于运用角色扮演、案例分析、精彩游戏，视频解析等多种方式。

【精品内训课程】
《业绩倍增模式》《顾客类型分析

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[过昊强]职业素养: 工作的高品质离不开员工的高素质，但素质与知识不同，有知识的人不等于就有素质。知识可以习得，素质需要修炼。; 2014-05-31

[过昊强]日清日结: 心中无数决心大”的誓师大会表面上轰轰烈烈，但从本质上对提高管理的有效性却没有任何帮助，我们需要的不是停留在对这些英雄人物大张旗鼓地表扬上，而是要扎扎实实的建立避免发生这类突发事件的机制。; 2014-05-28

[过昊强]超级店铺教练: 店长要学会用恰当的方法教育员工，提高员工的综合素质，从而提高整个店面的综合运营水平。对店长来说，主要是怎样进行员工的培训?采用什么样的方法?; 2014-05-28

[过昊强]商务行为学: 我们把一个人的全部才能看作一座冰山，浮在水面的这一部分我们称之为员工的显性素养，仅为冰山的八分之一；而潜在水面之下的八分之七部分，我们称之为隐性素养。作为一名合格的职业人、企业员工，不仅要具备一定的显性素养，更重要的是要具备隐性素养。; 2014-05-27

[过昊强]利润13剑—打捞利润13桶金: 数字分析是门店管理的重要过程从“管理结果”到“管理过程” 提高店铺管理者对数据分析的敏感度; 2014-05-27

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热门领域讲师: 互联网营销互联网新媒体运营短视频电子商务社群营销抖音快手新零售网络推广领导力管理技能中高层管理中层管理团队建设团队管理高绩效团队创新管理沟通技巧执行力阿米巴 MTP 销售技巧品牌营销销售大客户营销经销商管理销讲门店管理商务谈判经济形势宏观经济商业模式私董会转型升级股权激励纳税筹划非财管理培训师培训 TTT 公众演说招聘面试人力资源非人管理服装行业绩效管理商务礼仪形象礼仪职业素养新员工培训班组长管理生产管理精益生产采购管理易经风水供应链管理国学国学文化国学管理国学经典易经易经与管理易经智慧家居风水国际贸易

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