绩效主义像企业脓包【编者按】2012年5月17日，万科董事会主席王石通过个人微博，对绩效主义发表个人观点。 “绩效主义像企业脓包：索尼前常务董事天外伺朗提出，绩效主义摧毁了索尼引以为傲的激情团队。绩效
Porch( 一家推荐周边建筑装修方案和服务供应商的公司) 的创始人兼CEO，李希曼(Matt Ehrlichman) 在www.fastcompany.com上发表文章，指出糟糕的公司文化通常有六大
优秀领导者的六个神秘特质市场竞争越来越残酷，正如野生丛林里的生存法则，优胜劣汰。 于企业而言，想要在竞争中取得胜利，必有赖优秀的团队。既然是团队，便少不了领头的人，即我们常说的“领导者”。 什么是“领
优秀HR的6大特质最近重读了汪漪写的《职场路线图-人力资源总监手记》，作为一个基层人力资源工作者，我试图以HR的眼光去看此书，从书中主人公身上寻找作为一个优秀的人力资源工作者应该具备的特质，从中我找到
2014亚布力中国企业家论坛夏季高峰会"于2014年8月22日-24日在河南郑州召开。复星集团副董事长兼首席执行官 梁信军在演讲时表示，自己已经无条件向移动互联网全面投降——"我已
【正文】人们很容易错误的认为Google和自己所在的企业没有什么值得竞争的，尤其是若你不是在一个和Google同行业的高新科技企业工作。但实际情况是，Google所做的大多数事情已经和高科技无太多关系
用互联网思维提升实体经济的竞争力——任正非：百战归来思管理任正非甚至算不上一个“公众人物”。 我们几乎没有机会见到这位华为的掌舵人像其他商业世界的风云人物一样，经常在公众场合侃侃而谈。在过去的十几年中
腾讯的隐形竞争力：人力资源不是管理，而是服务2012年5月18日，腾讯CEO马化腾将一封名为《拥抱变革、迎接未来》的邮件发给全体员工，宣布对公司的组织架构进行调整。上一次调整还是在2005年，调整后的
“全员持股”是华为发展的内部驱动力——华为员工持股与虚拟持股案例中国民营企业超常规发展的典范——华为的一举一动都引人关注，而其神秘的全员持股更是华为下的一只令外界揣摩又充满好奇的蛋。2003年，两位离
万科用“互联网思维”做商业地产??2015年的意大利米兰世博会，万科将向全世界讲述一个满是包子馒头面条、热气腾腾的中国“食堂”的故事。但若仅仅是展示下中国“食堂”文化和食物的博大精深，显然小看了这家中
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