包心强,包心强讲师,包心强联系方式,包心强培训师-【中华讲师网】

人力资源管理方向

绩效管理培训管理

上海 50 ~ 60 岁

《拨开绩效管理的迷雾》《绩效管理与薪酬福利设计》《圆满地沟通技巧》《商务礼仪训练》

¥20000 元/天: 参考价格

简介查看>>

讲师资质：
包心强老师，公共管理硕士，国家注册高级咨询师，上海市紧缺人才高级礼仪指导师，信昂咨询资深培训师，擅长于企业人力资源管理咨询及培训，特别在绩效与薪酬体系方面有很深地研究。
包老师具备十年以上的管路培训及管理咨询经验，曾为多家企业建立并完善人力资源管理体系，内容涉及招聘面试技巧、培训体系构建、岗位分析与岗位说明、绩效与薪酬、员工关系等方面。
工作经历：
 NFA光电科技（上海）有限公司                    人力资源经理
 上海信昂企业信息咨询有限公司                    资深培训师
 塑柏碧（上海）有限公司（新加坡独资）            长期管理顾问
优势和专长：
 人力资源管理系列（招聘与选才、培训规划、员工管理、绩效管理、薪酬福利、员工健康计划、生职涯规划

课程更多>>

[包心强]以绩效为导向的薪酬福利设计: 课程纲要Outline of course 1、薪酬管理的实战准备? 薪酬管理从业者的基本素养、工作任务和职位气质；? 确定薪酬原则：竞争机制引入、留住核心人才；? 薪酬成本测算：国际人工成本的内涵、国内人工成本的内涵。案例分享：打破“花瓶军团”的大锅饭2、薪酬管理的基础及切入点----工作分析? 工作分析的工作分析与职位评估a)工作分析的原则、方法，工作计划、方案、工具以及操作过程；b)职位评估; 2015-02-10

[包心强]圆满的沟通技巧: (一) 职场新人的沟通障碍职场新人的困惑探秘： a) 我国各类学校课程设置的不合理 b) 工作的特点使然努力走出沟通的瓶颈 (二) 同理心---有效沟通的前提条件案例分享：安抚打点滴的宝宝、说服宝宝穿衣服同理心就是将心比心，了解他人的感受同理心并不等于同情心同理心不是天生，是可以培养的缺乏同情心的人无法表达关怀、理解，达到融洽的人际关系现场演练：同理心量表训练，出色沟通，达成成交; 2014-01-13

[包心强]以工作分析为基础的绩效管理: 破冰之旅：两熊酿蜜竞赛的启示黑人与神灯 1、绩效考核的六大难题  考核责任主体的选择，究竟该由谁来考核？  “量化”的神话——非“量化”指标如何考核？  如何采用权重制衡不同因素，分及权重的设定  研发团队的考核、跨部门团队的考核模式  如何减少考核中人为因素的影响 2、工作分析---绩效管理的基础 ɨ; 2014-01-13

[包心强]绩效考核与留才招数: 破冰之旅：两熊酿蜜竞赛的启示黑人与神灯一、绩效管理的基本认知 1、绩效考核的六大难题  考核责任主体的选择，究竟该由谁来考核？  “量化”的神话——非“量化”指标如何考核？  考核“标尺”的确定  研发团队的考核  跨部门团队的考核模式  如何减少考核中人为因素的影响 2、绩效管理的基础 &#; 2014-01-13

[包心强]绩效管理与薪酬福利设计: 第一部分：关键绩效指标KPI的识别与应用一、绩效管理基础中国企业六大管理难题绩效管理假设与员工价值回归----不是所有的企业都适合做绩效考核绩效薪酬管理的基本步骤二、绩效评估的基本方法食草与食肉：强迫分布法和末位淘汰制关键事件法多维度评价分析法----相关方参与3600考核企业关键业绩指标（KPI） a) 最棘手的任务：绩效评估 b) 绩效不良循环图三、工作分析与职位评估; 2013-10-20

视频更多>>

热门领域讲师: 互联网营销互联网新媒体运营短视频电子商务社群营销抖音快手新零售网络推广领导力管理技能中高层管理中层管理团队建设团队管理高绩效团队创新管理沟通技巧执行力阿米巴 MTP 销售技巧品牌营销销售大客户营销经销商管理销讲门店管理商务谈判经济形势宏观经济商业模式私董会转型升级股权激励纳税筹划非财管理培训师培训 TTT 公众演说招聘面试人力资源非人管理服装行业绩效管理商务礼仪形象礼仪职业素养新员工培训班组长管理生产管理精益生产采购管理易经风水供应链管理国学国学文化国学管理国学经典易经易经与管理易经智慧家居风水国际贸易

鲜花榜: 钮东涛

+5100朵

隋继周

+5000朵

王胜辉

+1831朵

项志成

+1700朵

曹建萍

+1110朵

穆卫锋

+1108朵

张小强

+819朵

戴萍

+599朵

刘靖

+528朵

梁俊景

+521朵