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人力资源

50 ~ 60 岁
创新人力资源管理,绩效管理实务操作,人力资源劳动关系管理、风险管控、薪酬和激励等。
¥20000 元/天
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吉林松原人,工学学士,管理学硕士,多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监、管理总监等职务,擅长公司治理架构、人力资源战略规划、组织架构设计、人力资源管控体系、绩效管理、薪酬与激励、员工劳动关系管理、以及精细化管控的整体策划和把控,是典型的实战派人力资源管理专家。
著作《企业人力资源管理全程实务操作指南》,本书作者从人力资源价值和使命为先导,系统介绍了人力资源管理相关的经典模块,主要包括人力资源战略规划、员工招聘、绩效薪酬和激励、员工职业生涯规划、人才梯队建设、人才选拔与培养以及企业文化建设等内容,系统解释了和人力资源管理密切关联的《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》三律,同时为读者提炼出很多非常有价值的管理目标、管理流程和管理风险,这些都是作者多年管理经验的提炼和总结,是人力资源管理中的精华。
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