任何一个组织都面临着日益复杂的内外部环境，组织要想生存和发展，就必须根据不断变化的环境而不断调整自己。随着人们对组织理解的深入与拓展，人们已不再被动地应付组织环境的变化，而是力图主动自觉地积极感知外部
90年代，美国著名组织理论家理查德.豪尔（Richard H. Hall）在其名著《组织：结构、流程和产出》一书中，总结了前人的成果，给出了自己的定义：“组织是一个有着相当可辨识边界的团体，它有一个规
在80年代兴起的文化热中，人们把组织视野拓宽到组织文化的角度。这一视角的拓展与日本企业的崛起有直接关系。美籍日裔教授威廉.大内从战后日本企业的成功中得到一个启示：使工人关心企业是提高生产率的关键。于是
）综合的组织观70年代初，美国组织理论家劳宾斯（Stephen P. Robbins）将诸多的组织定义进行分类，归纳为以下10类： 1.组织是追求一定目标的理性实体——组织的存在是为了实现一定的目标，
做农民的贴心事 说农民的知心话农民竖起大拇指 华农专家受欢迎 添加日期：2009-06-05点击率：3565 评论数：0 条 6月4日，宜昌市夷陵区龙泉镇，艳阳高照。农民陈友席竖起了大拇指 副校长
商协会从业人员要考核，优秀者工资则高 顺德城市网 2013-10-23 02:33:22 分享 139 商协会从业人员要考核，优秀者工资则高 116373 纠错打印字体： 大 | 中 | 小 顺
组织固然少不了决策，但仅仅从决策的角度来理解组织则有失偏颇，但他对组织的理解却是独特的，并且与组织的实践是相符的，他对组织所隐含的模式对人的行为的影响作用给予了肯定，这种无形的组织力量对人的潜移默化的
赫伯特.西蒙（H.A.Simon,1949）进一步发展了巴纳德的思想，他明确指出：“组织一词，指的是一个人类群体当中的信息沟通与相互关系的复杂模式。它向每个成员提供其决策所需的大量信息，许多决策前提、
巴纳德试图用系统方法来分析组织，然而他并没有完全把握，他把系统要素仅仅理解为组织中不可或缺的东西，他根据自己多年在企业的经验，提出了把共同的目标、信息联系以及协作的意愿作为系统的三要素。这三者并没有反
美国著名的管理学家卡斯特（F.E.Kast）和罗森茨威克（J.E.Rosenzweig）进一步从系统论的角度对组织进行了大量研究，将组织定义为：组织是一个开放的社会技术系统，它是由目标与价值分系统、社
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