核心员工是企业兴衰的决定性资源，是企业之本和利润之源。在市场经济激烈竞争的今天，企业的竞争归根到底是人才的竞争。本人在此针对关键员工“跳槽”人才流失这一普遍性问题，根据人类需求层次理论和双因素理论，提
1．私人恩怨有一个叫做《爱在心里深处》（英文）的电影，里面有一个很有趣的段落：第二次世界大战时盟军轰炸德国的德雷思顿，那个地方已经炸平了，厂房、工厂都炸平了，结果盟军还一直在那里丢炸弹。轰炸机的投手费
文章导读：“职业化”就是“专业化”或“专职化”。职业化的内涵分为四个方面：职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德。第一部分 职业化总体通论一、什么是“职业化”？我们把每
作为培训师，我们经常出去讲课，其实我们真的真的很辛苦，别人看到的都是我们表面的光环，可是又有多少人知道我们背后的心酸！一年我们多少天独自一人在火车在飞机上度过，一年我们有多少个夜晚熬夜修改课件，第二天
1、坚持做你自己，而不是在路上被别人修改的面目全非；2、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西；3、内心强大的人，才是真正有思想的人；4、如果每晚能抽出2-4个小时，去读书、学习，去进修，坚
1、心中有课，才能讲课；2、我们每一个人的底线，决定着我们的拥有；3、在培训结束后，企业比未培训的时候好了一些，我们就成功了；4、无论在哪个年龄，无论在哪个公司，你都要专注于发掘或者发展自己的“利用价
1、天才已不再是通向成功的自然通道，成功必须做出正确的思维与习惯；2、人可以白手兴家，但不可以手无寸铁；3、企业和个人唯有改变既有的思考模式，放弃对过去成功经验的迷恋，学习有创意的思考方法，方能导出正
那一年，我离开企业，不为怨言，只为把我所学传于他人！那一天，我成为培训师，不为金钱，只为能帮助更多的企业！那一刻，我满怀希望，憧憬未来有多少家企业因我而辉煌！十年如一日，中国所有的土地上印上了我的脚印
*拒绝承担个人责任是一个易犯的错误。 *作为一名有效的管理者，应该为事情的结果负责。 认识错误有助于解决问题 与外国人相比中国人更不愿意认错。在中国以往的政治斗争中，如果认错就要背负沉重的“十字架”；
前 言碧隆集团是一家多板块运营的集团。其运营包括金融、地产、保健、物管四大模块。业务覆盖中国、加拿大、墨西哥阿尔及利亚、津巴布韦、阿联酉等地区。而重视员工培训，正式这家公司之所以能够不断扩大的一个重要
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