主持人：欢迎白老师来做客搜狐女人，来聊聊春季多发的白领跳槽的问题。白老师最近主要在忙什么？ 白玲：最近帮一个企业做一个项目，另外做一个网站，特别忙。 主持人：您说的这个网站就是职场网吧？现在很多
第一部分 从岗位需求确定面试标准 说明：这个部分要重点讲解人才评判的方法：以全面标准择优，关键标准汰劣。引导学员进行全面和关键标准的确定，以“适合”为总目标，把评判标准落实到两个匹配中，并且考虑到变化
白玲坐客北大“职业直通车”，揭示企业用人标准 9月14日晚上19：00—21：00，白玲老师受邀参加了由北大光华管理学院和全国大学生就业服务卫星专网举办的“职业直通车”活动。 当天活动的主题是“企业用
在职场上，经常听到同志们说：“我们那头儿，吗本事没有，还整天洋洋自得，以为自己各方面都优秀！”你在工作中是否也觉得遇到的上司不如自己呢？ 近日，国内著名人力资源商——智联招聘举行的一次网上调查显示，准
什么同样在面试，有的面试很准，有的却看走了眼？为什么同样在提问，有的问得洋洋洒洒，有的却无话可问？为什么同样在鉴别，有的面试后结论明确，有的却含含糊糊，雾里看花？…… 谁说知人知面不知心，面试五步，
在投资环境好的时候，买套房、买点儿股票、买点儿黄金，不费什么力气，就能挣钱，许多职场人士开始不在乎工资这点儿“仨瓜俩枣”，更提不上自我投资了。如今，经济形势变化，挣“快钱”、捞“外快”的机会变少，一些
白玲坐客北大“职业直通车”，揭示企业用人标准 9月14日晚上19：00—21：00，白玲老师受邀参加了由北大光华管理学院和全国大学生就业服务卫星专网举办的“职业直通车”活动。 当天活动的主题是“企业用
2009年9月25日，纳思达迎来了一位特别的客人：知名人才评测专家白玲老师。作为珠海移动商务论坛的主讲老师之一，白玲对珠海耗材企业的人力资源状况非常感兴趣，为了更深入地了解耗材这个人力密集型及技术密集
测一个人是否能够持久地把事情做好，主要要测评他的内在驱动力。通常，一个人的内在力量有两种，一种是积极的力量，如兴趣、主动性；另一种是消极的力量，主要是压力承受。对于大学生，我们经常问他们喜欢什么，想做
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、
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