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人才测评专家

招聘面试

天津 40 ~ 50 岁

《基于情景、行为的评价技术I——结构化面试》《基于情景、行为的评价技术II——情景模拟测评（无领导小组讨论）》《行为面试测评技术》《校园招聘—测评实务》《校园招聘考官培训》《九型人格与职场沟

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刘亚军讲师  15011279306(助理)
【讲师经历】
人才甄选与发展专家
心理学专业硕士
曾任北京某管理咨询有限公司  咨询总监
现任某上市房企人力行政线条  副总经理
刘老师从事人才测评及人力资源咨询工作10年。专注于人才甄选和人才发展领域的咨询和研究工作，擅长人才测评方法的研究、应用等；同时，刘老师作为企业管理者，对如何将心理学技术有效的融入到企业管理中又有相当丰富的实际经验与体会。
长期为中国银行、中国工商银行、中国农业银行等国有大型企业提供人才选聘、开发等咨询服务，为神州数码、中信建投、广发银行等组织提供人才选拔和领导力发展咨询服务。运用评价中心及结构化行为面试等技术为近百家企事业、政府机构选拔测评人次逾2万人。
【授课特点】
刘老师授课温文尔雅、生动实际、喜闻乐见，既有相当的理论高度，又能紧贴实际工作中的问题，培训过后能使学员有深刻的体验与收获。
【擅

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[刘亚军]结构化阅己识人: 第一部分从心理学视角深刻理解“人” 一、心理学关于“人”的基本假设 1、“人”与“人”之间的不同 2、倒U曲线 3、心理学中关于“人”的几个方面（智力、情绪、价值观念等） 4、人才评估实践中关于“人”的几个方面（智商、情商、逆商等）二、胜任力 1、互动游戏：什么是行为 2、什么是胜任力 3、演示：举例两个典型胜任力，对胜任力进行行为指标分解 4、练习：一个典型胜任力的行为指标分解 5、讨论：; 2018-11-20

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