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刘新苗
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如何从混沌人才培养模式中进行破局
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如何从混沌人才培养模式中进行破局 经过10年多企业从传统的将员工当做人力成本走向人力资源再迈向人力资本的思想意识过程中的当前，其实在人才培养中目前还处于混沌状
刘家铭
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激活
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激活
多样化是我们今天面临的最基本特征。
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是由人组成的，有形形色色的人（有70后，有80后、有90后、有00后）；
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的阶段不同（刚成立的
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、成熟期的
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）；
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的
孟凡奎
胜任能力--
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承诺
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承诺
定义： 个体有能力和意愿使自己的行为与
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的需求、目标等保持一致，并在行动上协助达成
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的目标或符合
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需求。 关键点： 把
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的任务放在个人喜好之上，愿意为
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全晋贤
银川《股权激励与
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赋能》培训
股权
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全老师为银川近100位总裁班企业家做《股权激励与
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赋能》培训。全老师的课程既有理论高度，又有专业深度和广度，课程精彩、实用，获得学员好评。
何新云
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的设计与优化（1）——概述
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结构
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设计
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优化
战略与结构
很早就想进入到
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结构这个系列文章的构建中，但总是有点儿害怕提笔。原因是多方面的，可能最主要的原因还是因为自己尽管有着多年
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结构设计与优化的实践，但始终感觉自己
谢良鸿
房地产企业运营驱动与
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管控升级
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管控
房地产企业的规模暴涨，行业集中度逐步加速，国家限购限价等政策密集出台，对于房地产企业来说外部环境在发生剧烈变化，内部管理必然也遇到了新的挑战。在企业管理方面，传统
白睿
2020年OD白睿：5工具+7模式
组织
诊断实践技能
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诊断
【课程背景】 当下
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呈现了强有力的竞争力。
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的力量源于诸多方面，例如
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文化，
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架构、
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流程等。有效
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诊断，才能够帮助
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选择正确发展方式，支持业务全面
陈凯文
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设计的三大问题
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设计
什么是
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结构设计，是通过对
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资源（如人力资源）的整合和优化，确立企业某一阶段的最合理的管控模式，实现
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资源价值最大化和
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绩效最大化。狭义地、通俗地说，也就
张燕煌
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管理与岗位分析
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管理
岗位分析
表现
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各部分排列顺序、空间位置、聚集状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式。 是
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设计的结果，执行管理和经营任务的体制。
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共生
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建设
组织
建设
共生
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是指不同个体或群体在一定环境中相互依存、相互促进、共同发展的一种
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形式。在当今社会，共生
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建设已经成为了许多企业和社会
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关注的重要议题。本文将探讨共
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